新聞稿

5 06, 2017

『金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。』

台灣工會監督企業社會責任大聯盟新聞稿 台灣工會大聯盟全力支持立法院財政委員會決議: 『金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。』 民國105年3月23日（星期三）立法院第9屆第1會期財政委員會第5次全體委員會議通過臨時提案1案：「基於企業社會責任(CSR)已為國際潮流，然我國至今尚未建立相關法令規範，僅由臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於99年2月公布「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」(無母法授權)，另於104年4月公布全體上市櫃公司之治理評鑑及編製公司治理指數，惟尚未建立全面性社會責任評鑑及其指數之法令。其所造成的影響，不僅讓會計師及專業認證單位在承辦企業社會責任報告書時無所遵循，也間接影響國外公司投資我國企業(因對方需遵循該國法規，有投資善盡企業社會責任企業之規範)。另一方面，我國勞動基金在立法院要求下，須投資善盡企業社會責任企業，然礙於我國至今仍未建立專屬法規，勞動基金運用局只能參考民間自辦的企業社會責任評鑑辦理選股，屢屢發生爭議。爰因此建請金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。」 台灣工會大聯盟召集人張緒中(國立中山大學公共事務管理研究兼任助理教授)表示:透過公司治理企業社會責任之核心精神—誠實、透明化、當責，工會可以善用CSR制度，進行專業知識性的對話，建構勞資信任基礎，共同面對市場競爭。

30 04, 2017

高雄市獨立總工會2017五一總統府南部辦公室陳情行動新聞稿

五一高獨總新聞稿1060501   高雄市獨立總工會新聞稿 高雄2017五一行動新聞稿:「建構高雄成為勞動平權 終止派遣 產業民主的台灣頭」   高雄市獨立總工會、高雄市職業總工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會理事工會幹部與市議員蕭永達、郭建盟合作，將於2017年5月1日上午10時，到總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號)陳情，提出「翻轉台北 高雄風起」五大訴求，展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在這個屬於全世界勞工的節日，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景。   高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：高雄2017五一行動陳情五大訴求： 一、  全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、  要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、  請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。

21 03, 2017

讓勞工受害者到台北申冤， 勞動部不算勞工承受的經濟時間成本! 幹!

高雄市獨立總工會新聞稿 高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟? 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。

21 03, 2017

本會上級工會高雄市獨立總工會 高雄市政府勞工局核發設立證書及首屆理事長張緒中當選證書

http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170320005171-260407?from=fb_share_mobile 高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。 大會承蒙政治大學社會科學院院長江明修教授、立法委員劉世芳、高雄市職業總工會理事長蔡連行、台灣國際造船公司企業工會黃日進理事長、台勤高雄企業工會鄭盈昇理事長致贈花籃祝賀，高雄市獨立總工會特表感謝。 高雄市獨立總工會第一屆幹部名單: 理事長張緒中 副理事長:廖建中 陳瑞芳 柯震榮 ⋯⋯ 常務理事:李宗坤 林孟楷 邱曉彤 許福利 葉武雄 理事: 張緒中 廖建中 陳瑞芳 柯震榮 李宗坤林孟楷

26 02, 2017

高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』

高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。    高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。    高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。    張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟?    高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。

25 02, 2017

高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。

高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。 大會承蒙政治大學社會科學院院長江明修教授、立法委員劉世芳、高雄市職業總工會理事長蔡連行、台灣國際造船公司企業工會黃日進理事長、台勤高雄企業工會鄭盈昇理事長致贈花籃祝賀，高雄市獨立總工會特表感謝。 高雄市獨立總工會第一屆幹部名單: 理事長張緒中 副理事長:廖建中 陳瑞芳 柯震榮 常務理事:李宗坤 林孟楷 邱曉彤 許福利 葉武雄 理事: 張緒中 廖建中 陳瑞芳 柯震榮 李宗坤林孟楷 許福利 邱曉彤

25 02, 2017

擺脫政黨控制企業收買　 獨立總工會高雄成立 –中評社20170223

http://hk.crntt.com/doc/1045/8/7/1/104587150_2.html?coluid=93&kindid=9970&docid=104587150&mdate=0223123356 擺脫政黨控制企業收買　 獨立總工會高雄成立  http://www.CRNTT.com 2017-02-23 12:34:27 高雄市獨立總工會籌備會召集人張緒中。（中評社 高易伸攝） 　　中評社高雄2月23日電（記者　高易伸）以高雄市教育產業總工會為組織基礎，結合電信網路及金融產業勞工等產業、職業、企業勞工籌組成立的“高雄市獨立總工會”23日召開成立大會。高雄市獨立總工會籌備會召集人張緒中向中評社表示，過去台灣勞工沒有足夠的論述能力，因此很容易被政黨與政客操弄，甚至形成意識型態的對抗。為改善此一狀況，他們決定發起成立“高雄市獨立總工會”期盼為勞工朋友走出一條康莊大道。 　　張緒中，1959年生，祖籍山東牟平，中山大學公共事務管理研究所博士。曾任中華電信工會理事長，率工會改造成工運火車頭，現為台灣通信網路產業工會理事長、台灣工會監督社會企業責任大聯盟理事長。他長期從事工運，過去有過豐富與藍綠兩執政黨交手的經驗。 　　高雄市獨立總工會今日成立，包括中山大學公事所副教授郭瑞坤、中山大學企管系兼任副教授黃北豪、中山大學中國與亞太區域研究所法學教授鄧學良、教師產業總工會副理事長劉亞平、民進黨高雄市議員蕭永達皆到場支持。 　　黃北豪讚揚張緒中投身工運長達2、30年時間，卻始終沒有被政府或政黨收編，是真心為企業勞工謀福利、有理想性的工運領導人；鄧學良表示，高雄市獨立總工會的一些法律起草是他協助完成的，未來要做的事情還很多，他不樂見工運團體最後被政府收編、被企業收買，高雄市獨立總工會的成立，相信可以走出一條工運獨立自主，不被控制的獨立道路。 　　張緒中強調，要做的事情很多，“翻轉台北、高雄風起”代表高雄市獨立總工會的南方思維，高雄市未來將首先爭取勞動裁決委員會。過去勞動裁決委員會只設在台北，但勞工在南部被糟蹋後還得跑去台北申冤不是太離譜了？因此他將爭取“行政院”南辦未來也要設立“勞動裁決委員會”。 　　張緒中說，獨立總工會成立宗旨除結合自主性工會，分享獨立專業會務運作，關懷基層勞動人權，建立台灣獨立自主工運新文化，發揮政治影響力，顛覆資本家利益思考之政經價值，翻轉“台北思考、兩個台灣”，分配不均的社會結構，建構真正平權、分享的公義社會。 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁

23 02, 2017

「高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿 高雄市獨立總工會成立大會順利選出首屆理事長張緒中2017.02.23

「高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿 2017.02.23 高雄市獨立總工會成立大會順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，大會決議通過2017年大會工作宣言理事會通過劉亞平出任秘書長。   高獨總會後新聞稿 「高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿 2017.02.23 高雄市獨立總工會成立大會順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，大會決議通過2017年大會工作宣言理事會通過劉亞平出任秘書長。      高雄市獨立總工會於2017年2月23日9時30分，在高雄市議會簡報會議室，順利召開成立大會。出席貴賓包括蕭永達議員、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學黃北豪教授、中山大學公共事務管理研究所所長郭瑞坤教授、台灣私立學校產業工會陳秋瑩副理事長、尤榮輝秘書長、國畫家謝逸娥老師、樹德大學黃坤祥教授、唐國銘教授、正修大學虞伯樂教授、前勞工局長方來進、南亞企業工會聯合會劉健益理事長、高雄港務分公司企業公會理事長黃瑛諒、台南市議會機要秘書郭朝武、立委陳其邁、趙天麟、管碧玲、黃昭順、許智傑、邱議瑩助理、市議員李雅靜、黃柏霖、陳美雅、曾俊傑秘書、高雄市教育局機要秘書劉天賦及新聞界朋友等。      大會除選出首屆理事長-中山大學公共事務管理研究所兼任助理教授、台灣通信網路產業工會理事長張緒中，副理事長3位:高雄市教育產業工會副理事長廖建中、高雄銀行董事陳瑞芳、中華電信南區分公司企業工會副理事長柯震榮。常務理事: 李宗坤、林孟楷、許福利邱曉彤、葉武雄。監事會召集人李賢能。理事會通過高雄市教育產業工會理事長劉亞平出任秘書長人事案，大會並通過2017年工作宣言，充分展現高雄市獨立總工會積極扮演公共政策倡議角色企圖心。      高雄市獨立總工會選出理事21位:張緒中 廖建中 鄭穎聰

6 01, 2017

總統府國家年金改革委員會 陳情書

%e9%99%b3%e6%83%85%e6%9b%b81060108 中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會陳情書 受文者：總統府國家年金改革委員會   案由:為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退俸資格、非自願選擇被迫結算公保年資之員工，因投保年資不足，而不得請領勞保月給付年金，造成公保、勞保年金制度下棄嬰，違背國家實施年金制度之精神，建請民營化前中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，俾利員工請領勞保年金案，若主管機關仍然無視「政府違法強制結算」，員工完全沒有像勞工自願選擇「一次或月領」事實，官式回應「民營化已結算及補償」，員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資合併，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 說明： 立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格限制後就享有月退，以照顧其老年退休生活。 查，中華電信公司民營化釋股，行政院違反立法院院會五次記名表決主決議，於民國94年8月12日強行釋股民營化，導致中華電信公司員工14201位因未滿50歲，非自願遭強行結算公保年資，1萬多位乙類同仁〈94年8月12日未滿50歲〉，不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。 復查，就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足(未滿15年)而不能領取。導致該等人員成為公保及勞保年金制度棄嬰。因此，基於年金制度精神，及責任政治，應重新給予上述人員一次選擇機會。 綜上所述，政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題。因此，中華電信公司勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，非自願選擇而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月退休年金資格。而選擇月給付年金制度者，應將公保結算請領給付歸還政府，更不是所謂錢坑法案之疑慮。使勞工退休後可以請領勞保年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。 辦法: 員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資併計，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合投保滿15年資格，選擇請領月退休年金權利。 檢附勞工保險條例第五十八條條文修正草案對照表乙份。   陳請 總統府國家年金改革委員會   陳情單位：中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會 代表人：張緒中理事長

4 08, 2016

http://www.coolloud.org.tw/node/86071 台灣工會大聯盟（Monitor CSR）新聞稿   2016.08.04 台灣港務公司高雄港務分公司企業工會經會員問卷公投：95%認為台灣港務公司總經理不適任！95%反對台灣港務公司片面訂定強制對基層一定比例丙等考核辦法！工會會員認為當前工會最重要工作撤換總經理、反對公司片面訂定之考核辦法。 台灣工會大聯盟104年3月9日成立以來，結合學術界認同公民社會，運用公司治理與企業社會責任專業知識，協助勞資雙方透過知識專業對話，工會可以善用CSR制度，進行專業知識性的對話，建構勞資信任基礎，落實公司透明誠實經營，利潤分享、分配公平精神之學者專家及人民團體，除於立法院第八屆立法委員由許智傑、陳學聖等四黨跨黨派提出「證券交易法第14條之7—上市公司英置勞工董事法律修正案」，立法院第九屆立法委員黃昭順、劉建國委員續提出上述修正案，並由財政委員會召委徐國勇委員排入委員會審查，台灣工會大聯盟並針對公司治理、企業社會責任、人力派遣勞動正義等當前勞資爭議重大議題舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。希望藉由「南方思潮、高雄揚帆」行動實踐，翻轉台北政策思維。 台灣工會大聯盟表示：台灣工會大聯盟加盟工會---台灣港務公司高雄港務分公司企業工會，針對港務局改制四年多來，台灣港務公司不斷假藉組織改造之名，近親繁殖，「肥高層，苦基層」種種作為，引發基層員工強烈反彈，經工會動員北上立法院陳情，獲交通委員會召委葉宜津委員、李昆澤委員、趙天麟委員等聲援支持，且經由壹週刊專文報導，引起民意代表與輿論注意。 台灣工會大聯盟召集人張緒中博士指出:台灣港務公司高雄港務分公司企業工會基於「工會是會員的、工會是會員決定的、工會為會員存在的」民主理念，深切了解：工會的訴求與行動，會員的意見與支持，才是工會爭取權益，避免公司抹黑分化，監督公司正派經營的靠山。為了讓民進黨政府充分了解交通部所屬國營企業的官僚文化，人事派系營私網絡，透過內部之自主改革力量展現，作為國營企業高層人事調動改革參考，避免重蹈八年前，民進黨執政招降納叛，交通部高官變色龍藍綠通吃，基層民心盡失之窘境，請民進黨政府應立即撤換台灣港務公司總經理，遴選「道德領導、以身作則」改革從上而下之公司領導人。 張緒中博士表示，工會與其本人分別於2016年七月22、25、29日，針對台灣港務公司高雄港務分公司企業工會勞工教育，現場隨機問卷，及工會所做會員問卷公投調查統計如附件(1.2)，根據統計資料說明如下： 一、93.9%您認為公司整體企業文化是表裡不一、拍馬逢迎。 二、69.2%認為董事長的領導風格不是以身作則、道德領導。 三、87.1%認為總經理的領導風格不是以身作則、道德領導。 四、95%認為台灣港務(股)公司總經理不適任。 五、會員認為工會現階段最重要工作前四項依序為： 1撤換總經理 2公司考核辦法 3 勞逸不均 4 升遷不公