新聞稿

30 04, 2019

2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』記者會

    高雄市獨立總工會 高雄市議會陳情記者會後新聞稿20190430    高雄市獨立總工會由張緒中理事長、副理事長李季馨、柯震榮帶領理監事,及各會員工會理事長陳錫川、李宗坤、劉健益及理監事,在五一勞動節前夕,到高雄市議會陳情,並分別拜訪市議會朝野黨團,民進黨黨團由總召韓賜村議員接受陳情書,並承諾對高雄市總工會五大訴求,全力支持爭取,尤其旗津渡輪票價太高建議案,會利用質詢要求相關局處說明處理。國民黨團由黃柏霖及王耀裕出面接見。最後由議長許崑源請韓賜村總召、勞工局局長王秋冬、副局長陳石圍,面對面針對高雄市獨立總工會五項訴求交換意見。 高雄市獨立總工會2019五一陳情五大訴求: 請蘇院長立即責令勞動部,為公平保障勞工憲法上行政、司法救濟權利,勞動部應立即比照行政院所屬中部、南部、雲嘉南、東部辦公室,分別增設『不當勞動行為裁決委員會』,聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。 請蘇貞昌院長責令金管會及財政部支持,由立法院各黨團立委公開支持之「證券交易法第14條之7修正案」,上市公司應設置勞工董事,期待本會期能夠順利修法 請蘇貞昌院長責令限期勞動部南遷高雄。從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立法院中遷、陳菊主張勞動部南遷。蔡總統曾經表示: 中央政府過去長期以來重北輕南,對高雄的照顧不足,但民進黨在2016年上任之後,思考如何讓高雄變更好…。民進黨完全執政,藉由國會多數,應儘速兌現陳菊前市長將勞動部南遷主張。 請韓市長支持調降旗津渡輪票價及英國領事館入館票價50%,並應責成相關局處,實施在地市民與觀光客差別費率。高雄旗津渡輪費率全票40元(官方稱已暫時調降30元),而香港天星碼頭渡輪票價,單趟3.7港幣(折合台幣不到15元),而香港2018年人均收入超過46076.53美元,台灣為24889.46美元,相照香港維多利亞港軟硬體設施及景觀,高雄渡輪票價貴得離譜。 請韓市長責令高雄市勞工局,重新檢討補助相關總工會預算之正當性與合理性,並公布相關補助團體、項目、金額。在高雄市政府財政拮據情況下,勞工局絕對不能再以慣例為藉口,有限的預算不應再淪為綁樁腳,養工棍的私房錢,黨政不分。   高雄市獨立總工會張緒中理事長表示:台灣政治光譜更是有史以來,從總統、副總統到五院長都是南部人,甚至總統、立法院長、行政院長都是屏東子弟,連副總統、總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。結果屏東、高雄勞工遭受資方不當勞動待遇,都只能到台北城申請勞動裁決,南北奔波多趟。這對長期號稱關心弱勢勞工,強烈批判重北輕南政策的執政黨,是何等諷刺!高雄在台灣歷史發展的轉捩點,重北輕南不應該再是選戰口號,執政黨如何「馬上」回應南部民意與政治承諾,在國家經濟政策及勞動法制上,落實勞動平權,實踐分配正義。      高雄市獨立總工會張緒中理事長先致贈高雄市議會議長許崑源「仗義江湖、濟弱扶傾」獎座,感謝許議長對「電信499之亂」,即時要求高雄市政府進行勞檢,確保勞動權益。許崑源議長首先指出:勞動部南遷是有道理的,高雄市是勞工大本營,也是工業重鎮;勞動部設「不當勞動行為裁決委員會」分部,如同各區公所設置調解委員會般,南部勞工北上申訴無理,更遑論以補助交通費輕輕帶過。許議長指出:不當勞動行為裁決這個案子,去年反應就講好了,就好像我們的區公所設置一個調解委員會一樣,就是這麼的簡單,經過這麼久的時間,為什麼勞動部都聽不到百姓的聲音。何況中央所有的官員都是來自南部。有關旗津渡輪票價太高案,許崑源議長立即交辦議會聯絡人,通知交通局與車船管理單位最短時間內說明處理。 民進黨團總召韓賜村表示將會透過議員質詢,對高雄市旗津渡輪及英國領事館票價爭取差異化價格,並將相關議題轉達至同為南部人的陳其邁副院長,對於張緒中理事長長期為勞工喉舌、打拼,表示與有榮焉。高雄市勞工局長王秋冬代表市府接收陳情書,對於工會之訴求,將會極力促成,並一起為勞工打拼。最後在高雄市議會民進黨黨團、高雄市議會國民黨黨團、高雄市議會議長許崑源、高雄市勞工局長王秋冬接受陳情,不分藍綠並承諾一起為南部勞工打拼爭取! 高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲,希望高雄市議會透過提案,向中央表達地方的心聲;同時,工會希望韓國瑜市長回應蘇貞昌院長將出席行政院院會,將工會相關訴求公開向行政院提出,要求行政院儘速回應高雄民意。                                                     

30 04, 2019

高雄市獨立總工會 2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』陳情行動 陳情書暨新聞稿

高雄市獨立總工會 2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』陳情行動 陳情書暨新聞稿 高雄市獨立總工會表示:高雄這個勞工城市,百年難得一遇,因「韓 流」現象,成為國際社會與網路媒體關注焦點;高雄市獨立總工會基 於「改變從高雄開始」的行動決心,扭轉南北資源分配不均,翻轉台 北政策迷失,倡議鼓動南方分配正義思潮,監督政府將「疼惜勞工, 尊嚴工作」口號,轉化有溫度的制度。台灣政治光譜更是有史以來, 從總統、副總統到五院長都是南部人,甚至總統、立法院長、行政院 長都是屏東子弟,連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是 來自高雄。高雄在台灣歷史的轉捩點,重北輕南不應該再是選戰口號, 如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上,落實勞動帄權,實踐分 配正義,應是當下台灣政治最核心課題。 高雄市獨立總工會舉辦:2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』 陳情行動訴求: 一、

29 04, 2019

高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知

高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知 活動名稱:【2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動】 活動時間:2019年4月30日上午9時30分 活動地點:高雄市議會 陳情單位:高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事、台灣工會大聯盟(CSR MONITOR)、台灣電信工會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會等各工會理事長幹部。 高雄市獨立總工會指出:面對網路社會,第四次工業革命數位發展趨勢,勞、資、政如何分享善用企業社會責任(CSR)、社會課責(SA8000)進步利他思潮,正逢高雄這個勞工城市,百年難得一遇,因「韓流」現象,成為國際與網路關注焦點;而執政黨從總統到五院長都是南部人,連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。在國家經濟政策及勞動法制,重北輕南不應該再是政黨鬥爭的選戰口號,如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上,落實勞動平權,實踐分配正義,應是台灣當前最核心迫切課題。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心,凸顯南北長期資源分配不均,翻轉台北政策思維,鼓動南方分配正義思潮,將「疼惜勞工,尊嚴工作」口號, 轉化有溫度的制度。工會從2017年陳情執政黨訴求: 一、 全力支持陳菊市長主張,強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心,設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」,矯正台北中心思維,以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革,應優先規劃不分職業別之基礎年金,地板金額最少16000元,建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案,上市公司應設置勞工董事,落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、

14 04, 2019

2019亞太國際勞資關係論壇會後新聞20190413

││傳統電腦閱讀 2019亞太國際勞資關係論壇 2019年04月13日 實踐企業社會責任 落實社會分配正義【記者丁上/報導】參與中山大學國研大樓華立廳論壇大會與談貴賓包括:郭瑞坤博士(國立中山大學公共事務管理研究所所長)、Dr. Santanu Sarkar (印度沙維爾管理學院勞資關係與人力資源管理教授)、口譯:梁立明博士(樹德科技大學)、劉梅君博士(國立政治大學勞工研究所 高教工會理事長)、韓東方主任(中國勞工通訊執行長)、金浩先委員長(韓國前公營事業工會大聯盟) 、口譯:李圭旼老師(台灣師範大學)、張緒中博士(高雄市獨立總工會理事長 台灣工會大聯盟召集人)、黃北豪博士(國立中山大學企管系兼任教授)、康榮寶教授(新加坡大學客座教授)、陳春生理事長(中鋼工會)、鄧學良博士(中華勞資事務基金會董事長)、陳樹村律師(法丞律師事務所) 、 陳柏謙研究員(台灣高等教育產業工會) 、劉亞平秘書長(全國教育產業工會) 、鄭盈昇理事長(臺勤工會),大會特邀請高雄市政府代表:勞工局王秋冬局長、中華電信代表:南區分公司江福財副總經理,以及關懷勞工議題之數十家工會。 以高雄市獨立總工會5分鐘短片揭開大會序幕,內容呈現高雄市獨立總工會成立一年來,為勞工朋友們爭取權益的訴求,如2017五一五大訴求、中華電信499之亂違反勞基法、反對勞基法修惡…等議題。張緒中理事長於開幕致詞中表示有獨立的公民才有獨立的勞工、才有獨立的工會,想想未來要做什麼,如何創造高雄成為國際城市,高雄有希望、高雄加油! 主辦單位中山大學公共事務管理研究所郭所長瑞坤博士闡述追求企業社會責任的 12項目標,在追求社會公平下,需要產官學共同努力來達成目標。 最後由高雄市政府勞工局新科局長王秋冬致詞表示,勞工局大門永遠開著,高雄需要拜託大家一起來努力。 上午第一場由印度Dr.

5 04, 2019

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會 活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義】活動採訪通知

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會 活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義】 活動時間:2019年4月9日上午9-17時 活動地點:國立中山大學國研大樓華立廳(運動場對面新大樓1樓) 主辦單位: 高雄市獨立總工會 國立中山大學公共事務理研究所 台灣電信工會 協辦單位: 全國教育產業總工會 台灣工會大聯盟(CSR MONITOR) 高雄市教育產業工會 台灣通信網路產業工會 高雄銀行企業工會 高雄果菜運銷(股)公司企業工會 南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會

22 01, 2019

台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪,鄭優效法韓總!今年應最少調薪5%以上,落實企業社會責任分配正義。

台灣電信工會新聞稿 台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪,鄭優效法韓總!今年應最少調薪5%以上,落實企業社會責任分配正義,否則OVER MY BODY! 台灣電信工會表示:中華電信2018年EPS4.58元。2018年全年合併 自結營收2,154.6億元,營業淨利436.3億元,稅前淨利449.7億 元,歸屬於母公司業主之淨利355.2億元,建議公司今年應最少調⋯⋯ 薪5%以上,落實企業社會責任分配正義。 台灣電信工會指出:在電信市場高度競爭,政黨酬庸人事日益猖狂之際,中華電信公司經營高層請正視 一、 中華電信賺錢的事實!是全體員工拚出來的結果!引用韓國瑜在台北市議會答詢議員經典用語,賺錢多發給員工,否則over my body!賺錢就是應該主動調薪! 二、 員工減少事實!資深員工離退,年輕人承擔更奪責任與壓力,且相對低 薪事實。因此基層調薪比例應提高。而且中華電信公司為節省成本,將原有正職擔任之客網、客服、櫃台服務中心經常性工作,以低薪發包,變相剝削年輕人,違背公司治理企業社會責任精神,更應要求中華電信100%投資之子公司『宏華國際公司』,比照中華電,為員工加薪。 三、 電信499之亂誰搞出來的?連立法院交通委員會委員都要求高層要有人負責。還有1101人事會計組改之亂,自電信總局以來最荒誕作法。 四、 中華電信公司專標弊案107年12月26日地檢署起訴多名主管員工,肇因高層不合理壓迫要求目標;案發後,拍馬逢迎、結黨營私高官,享受業績光環之總公司、分公司高官,至今置身事外,標準『有功往上記,有過由下扛』官僚文化。工會將於五一及股東會採取吹哨行動。

24 12, 2018

韓國瑜市長24日夜宿果菜公司是巧合?還是緣分? 高雄市果菜公司市府擁有49%股權,公股20%應派勞工董事!

高雄市獨立總工會新聞稿 陳菊長期未依法行政!就是不派勞工董事! 請韓市長今晚宣誓就任後,依法派任果菜公司勞工董事! 高雄市獨立總工會張緒中理事長指出:2003年立法院院會通過決議,官股企業股權超過20%,應至少派任勞工董事一席。該項政策由勞委會督導執行,時任勞委會主管陳菊女士。檢視國營事業已民營化公司如中鋼、中華電信、台船、台肥及三商銀、高雄銀行等公股銀行,平均官股只佔20%左右,均依照立法院決議派任勞工董事。而來自北農工司的韓準市長,應該了解北農官股超過20%,也派任勞工董事一席。 張緒中理事長表示:高雄果菜公司高雄市政府擁有官股達49%,甚至酬庸執政黨黨職人員出任董事長,卻完全無視當年由陳菊女士主管督導執行的國家政策,至今未派任勞工董事乙職。 張緒中理事長強調:基於落實公司透明化經營,履行企業社會責任,實踐員工是公司資產理念,促進勞資生命共同體,讓員工參與經營決策,代表經營者用實際制度落實理念與口號。公司設置勞工董事,代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔,勞資一體共存共榮企業文化的塑造,具有正面積極的意義。 張緒中理事長強烈呼籲:韓準市長在北市議會一席賺錢分員工,否則over my body,深獲人心。今晚韓市長實踐諾言,夜宿果菜公司,是巧合!也是緣分!期待在「人地相宜」,宣布高雄市政府會依法行政,派任高雄果菜公司一席勞工董事,將競選的口號轉化為平權價值的制度,人民一定有感。

10 12, 2018

宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職! 財務不清! 工會未積極追討!卻將吹哨者侯聖泰理事停權

20180年12月10日 資料來源: 台灣通信網路產業工會 【新聞稿】宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職! 財務不清! 工會未積極追討!卻將吹哨者侯聖泰理事停權! 宏華員工職災 遭霸凌 考核不公 工會卻無招。 一、宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途落跑財務不清遭停權。監事會召集人陳彥滕三年未開會,急發聲明撇清責任。 台灣通信網路產業工會指出:宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉,因為工會財務使用不透明,遭人提告後,閃辭拒絕交出會計憑證。其餘理監事知悉余鍾廷墉帳務不明情況下,卻依舊消極不作為,遲至106年6月12日發函將余鍾廷墉停權。監事陳彥滕甚至發表聲明書撇清一切責任,而代理理事長呂仲明與工會幹部,意圖逕行切割不再追討,拖延長達1年8個月。經侯聖泰理事不斷追查,再次提告余鍾廷墉迫使交出所有資料,核算後仍短差31,700元至今未繳回。第二屆監事楊仁豪竟提議私下捐出這31,700元。試問,如果往後公款挪用,只要經由理監事或會員代表通過,私下繳回則不予追究,這樣會員繳交的會費還有保障嗎? 二、宏華工會淪為集體霸凌會員的工具。 台灣通信網路產業工會常務理事侯聖泰(宏華公司員工)指出;宏華工會第一屆幹部怠忽職守,監督不力遭人提告,若工會幹部無不法,應向告訴人提起誣告之訴。卻以停權會員資格恐嚇告訴人撤告。宏華國際(股)公司企業工會第2屆第1次臨時會員代表大會竟決議,...「如侯聖泰撤回刑事告訴,得向理事會申請復權。若背信案為不起訴處分或無罪判決,即將侯聖泰送會員代表大會除名。」,明顯侵害侯聖泰憲法第16條: 人民有請願、訴願及訴訟之權;及憲法集會結社之權利。更離譜的是,續任的第二屆理監事幹部,一方面非但未積極追查工會財務,反而以侯聖泰理事提告第一屆理事長余鍾廷墉,造成工會幹部人心惶惶為由,提案停權,甚至拒給公假及交通費,打壓侯聖泰;另一方面,工會又決議「函覆地檢署如余鍾廷鏞歸還全部資料(財務報表)、釐清帳(103-105 請購單據與銀行明細金額不符部分),則不對余鍾廷鏞提告。」。前後矛盾作法。 三、第一屆宏華工會就結黨營私,打壓異己,棄民主搞專制。 宏華工會會員代表邱曉彤指出:對於侯聖泰停權案,表達異議意見,依工會法第26 條,停權需經會員大會議決,非經代表大會決議擅自發文通知本人停權,是經誰授權?請問現場第一屆理監事:第一屆理事長余鐘先生財務報表及財務都交待清楚了嗎?對於第一屆已加入會員的資料有交待清楚了嗎?民法185條:數人共同不法侵害他人之權利者,連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。造意人及幫助人,視為共同行為人。第一屆理監事做什麼處置嗎?為何侯聖泰要去幫我們要,為什麼不授權?第二屆會員代表們,我們對於監督及失職人員是否再繼續包庇,還是追究要對得起我們的會員,對於財務不清楚部分要求盡速處理,不要再為違法背書,本人對於此停權案表示異議,保全紀錄及錄音檔以作為司法之用,主張唱名表決,以示釐清責任。而侯聖泰常務理事指出:宏華工會FB社群網站應屬於全體會員所有,卻淪為少數人的政令宣導網站。其他勞方理事無法發佈替會員爭取499之亂相關福利,以及同仁職災或勞資糾紛後續處理情形。在選舉期間,更由不願具名管理者利用工會FB網站發表抹黑其他候選人文章,再封鎖該會員留言權並刪其留言,讓遭受抹黑的侯聖泰候選人無法澄清事實,在這民主的社會竟然還出現這種專制社團。 四、台灣通信網路產業工會表示:根據本會幹部表示,針對侯聖泰停權案處理過程,宏華工會會務顧問不僅未提供專業,協助會務法制化發展,先有第二屆宏華工會遭台北市勞動局裁定選舉無效情事;之後,大會上變相介入鼓動停權打壓異己發言,深表悲哀與遺憾!本會為維護侯聖泰集會結社勞動人權,對違法宏華工會理事長呂仲明等幹部,已向台北地方法院提起民事侵權之訴,並已草擬刑事告訴狀,擇期向台北地檢署提起妨害名譽告

4 12, 2018

台灣通信網路產業工會 新聞稿 2018/12/04 宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案

台灣通信網路產業工會 新聞稿 2018/12/04   宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 中華電信公司幕後影武者 企業社會責任何在?   102年中華電信公司成立宏華子公司,以承攬中華電信網路、通路、客服等三大事業,核心主管大多中華電信轉派,再拔擢宏華員工當基層主管,但短短幾年換好幾個首長,如安插退休、罹癌退休、因專標弊案遭羈押高官等等人事亂象,造成由各基層主管劃地為王,各自為政,職場霸凌、職災頻傳、考核不公、人事關說樣樣來,要求員工跨單位以績效為考量,不論本業工作為何,只要MOD賣得好,人人都可以拿到『傑出』。 台灣通信網路產業工會表示:近期接到申訴案件:郭姓查修員,因為實習期間因摯友往生,請二天事假,即被主管通知退訓,向宏華國際總公司陳情,導致基層主管帶宏華企業工會代理理事長呂仲明,及他單位隊長對案主及其任職於中華電信岳父咆嘯,該主管當場表示他有權做主要用誰,連曾任職中華民國勞資關係協進會組長現任人事主管呂佳興表示,同仁在實習期間請二天事假,要他離職,不用給預告工資,也不用給預告時間,要求當天立即離職。 根據郭俊佑先生陳述:在105年11月21日,郭俊佑初次與時任人資副理呂佳興(下稱呂副理)在中華電信學院台中所見面,但一見面呂副理就用言語羞辱我,十足官僚的帶著情緒對我說:我沒資格跟他講話,以鄙視的口吻,要我像個男人一點,接著恐嚇威脅我補考費用二十萬要我自行吸收,再來就叫我滾回教室上課。接著跑去質問中華電信教學科講師林桂英為何要出具證明給郭俊佑,其證明為於訓練所表現良好之文件。沒多久又跑來教室無說明理由的把上述證明文件正本取走,及沒下文地離開,讓郭俊佑不知所措的極為驚恐。 郭俊佑先生表示:在105年11月24日呂副理又前來台中訓練所約談我,說明下單位會派學長協助我各項補考項目的訓練,為了應付上級主管,時任客網副總蔣煥榮之交咐,因而拿出『補考同意書』予以簽名,但我看同意書並無提及協助訓練等事宜,呂副理隨即打壓威嚇的口吻對我說:『不簽就無法下單位』。郭俊佑因急迫害怕無法下單位,而硬著頭皮簽了這份不平等契約。 郭俊佑先生指出:在05年11月28日,呂副理突然要求郭俊佑於上班工作時,不顧俊佑仍在客戶端處理屋內斷線障礙中,立即要俊佑馬上至宏華南區辦公室,只為說明補考成績沒過,並指控俊佑不能勝任此工作,要求俊佑無異議簽署終止勞動契約,立即轉身離開,再挑釁的說:『你沒資格跟我說話,要怎樣隨便你。』,不給予郭俊佑詢問之機會及時間,也無給予任何解僱之理由說明,即用強烈口吻交咐第一課網隊長蘇楷揚無論如何,當日下班一定要俊佑繳回員工識別證,完全不依公司制度交接程序辦理離職手續,造成宏華與中華人力配置之混亂,及屬於公司資產之物品也尚未繳回,立即要我隔日不用來公司上班,又編造我請假之事由,而向我索回薪資。 工會表示:當事人郭俊佑因為在高雄實習期間,因為遭受主管不當對待,因為不甘心努力考上宏華公司,在單位及實習其間競競業業努力學習,但卻因摯友過逝請假二天,即被主管表示未完成受訓考試而退訓。在爭取複訓、考試過程,遭到主管刁難及派到偏遠南投考試,在考試前三天才提供考試提目,讓俊佑感到非常難過,引發精神的問題。在二年長期追蹤下,醫生建議下進行精神狀況評估,因為上述不當對待,申請到中度精神身心障礙手冊,其向勞工局申請勞資爭議,要求宏華國際公司要協助申請職災補償及確認僱佣關係,但遭宏華拒絕,經勞工局調解二次不成立。 台灣通信網路產業工會張緒中理事長表示:本案申訴人經公司無理辭退打擊,導致罹患「強迫症合併鬱症」,經兩年追蹤治療,並經官方認定發給中度身心障礙證明,本案例可能為台灣第一件職場霸凌事件,造成中度身心障礙(107年5月31日鑑定),而要求職災賠償第一個案例。相關人事物事證明確,經郭姓當事人向高雄市勞工局申請調解,資方以一貫官僚推託態度拒絕承認。從本案過程中發現,郭俊佑已明顯受到的職場霸凌,而考試也不符合公平正義原則,在高雄實習卻選在南投考試,公司還冠上俊佑不能勝任此份工作,但實習期間,郭俊佑有隨工作業考核表總分優良可證。而跟隨之中華電信領班翁伯鎮也給予郭俊佑極高評價,甚至後期單獨取工單獨自完成佈放室內線路、網路瞬斷排除、MOD馬賽克停格、尋找障礙點排除等工作,何來不能勝任? 台灣通信網路產業工會指出:郭姓當事人經人建議,向本會張緒中理事長陳情,本會張理事長兩度與當事人訪談,張理事長並於台灣通信網產業工會理事會,約詢本案基層主管,經綜合兩造口頭及書面資料,本會認為宏華國際公司管理明顯有問題,而中華電信公司難辭其咎。同時,宏華國際公司人資主管官僚高壓處理與員工勞資爭議,而該公司為中華電信集團百分之百子公司,完全為資方降低人事成本考量,承攬所有原中華電信公司正職員工工作,工會認為弱勢勞工投訴無門,應訴諸民意機關及媒體監督,以維護勞工職場就業正義。   台灣通信網路產業工會基於也是中華電信公司法人股東身分,根據新修正公司法第一條精神,中華電信公司應本於企業社會責任,台灣通信網路產業工會呼籲: 宏華國際公司立即確認與郭俊佑先生僱傭存在。 宏華協助辦理勞保職災『傷病給付、失能給付』。