工會快訊

張緒中理事長以中華電信公司法人股東代表身份強烈呼籲：（一）、蔡力行董事長對照去年調薪1500標準，根據中華電信公司104年營收績效，全體員工不分職階一律調薪2500元。並增加企業化獎金到上限，以鼓勵員工士氣。（二）、中華電信公司未積極投入建設，縮減資本資出及各項費用所產生之盈餘，全數分配現金股利，變相殺雞取卵、炒短線，不僅不利中華電信長期經營，更圖利取悅大財團、外資及蔡力行本人、家屬（股票400張）。工會建議中華電信率先降價，分享全體消費者。 http://www.coolloud.org.tw/node/85721 http://www.coolloud.org.tw/node/85721

公司新制服採購案，總公司擺爛走回頭路? 總公司因發包不順竟要求各單位自辦! 無視中華電信公司企業標識整體形象 是否因廠商民意代表關說壓力而轉彎? 本會嚴肅要求總公司立即澄清說明! 一、104年股東會，本會幹部劉衛仙強烈批評公司制服有史最難看，蔡力行董事長現場回應不好看，並承諾今年更換，公司確實依蔡董事長承諾執行，並經由全體臨櫃同仁公開票選定案，本是美事一樁。 二、但本會接獲員工反映，總公司因發包不順，竟要求各單位自辦，必然影響制服一致性及品質，更增加公司採購成本。 三、公司制服代表公司企業標識及整體形象，由總公司統一採購，不僅可以節省採購成本，更可以兼顧制服品質，避免各方廠商借勢藉端施壓各分公司。 四、本會強烈要求公司應立即澄清說明，以免影響公司整體形象。 請支持頂真專業的工會! 新消息請上企業工會網站 http://www.tswu.org.tw/

中華電信(股)公司台灣南區電信分公司企業工會 (陳情書) 受文者：蔡總統 英文 發文日期：中華民國105年05月31日 發文字號：台南電企工三（105）中字第117號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：『勞工保險條例第五十八條條文修正草案』 主旨：為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退資格(無18%優惠待遇)、非自願被強制結算公保年資之員工；又因勞保投保年資不足15年，而不得請領勞保年金，成為年金制度下的孤兒。建請政府針對民營化前，中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月年金需滿15年規定(公保年資不列入計算給付年資)，俾利員工請領勞保年金案，列入政府年金改革國是會議議題；另本會擬具『勞工保險條例第五十八條條文修正草案』供參，建議詳如說明項，陳請鈞座、貴黨全力協助支持，以關照弱勢勞工晚年生計，請查照惠復。 說明：   一、立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格後就享有月退，以照顧其老年退休生活。   二、然中華電信公司於94年民營後，1萬4千多位乙類員工〈94年8月12日未滿50歲〉不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足而不能選擇月退年金。   三、政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題，更不是所謂錢坑法案之疑慮。因此勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，被強制結算而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月年金須滿15年資規定(公保年資不列入計算給付年資)，使勞工退休後可以選擇請領勞保月退年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。懇請鈞座、貴黨一本關照勞工立場，全力協助促成，至感公誼。 正本：蔡總統 英文 林全

工會強烈要求加薪2500元 公司營收創新高 不要爽財團 苦基層 101年
 EPS
5.14元
、稅前利益
489.0億元
 102年
 EPS

5.12元
、稅前利益

491.1億元
 103年
 EPS

4.98元
、稅前利益
465.6億元
 104年 EPS
 5.52元、稅前利益
519.9億元 104年加薪1500元
！ 105年加薪500元？ 調薪案本會申請勞資爭議調解！ 6月24日股東大會見！