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高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前,在美麗島舉行記者會,並遊行至高雄市政府,揭發慶富案相關政商網絡,高雄市民主人權沉淪,公司治理獨立董事政治酬庸,勞工董事監督揭弊具體事證,要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾,回應本會五一訴求。

高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前,在美麗島舉行記者會,並遊行至高雄市政府,揭發慶富案相關政商網絡,高雄市民主人權沉淪,公司治理獨立董事政治酬庸,勞工董事監督揭弊具體事證,要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾,回應本會五一訴求。   高雄市獨立總工會表示: 展現「改變從高雄開始」的行動決心,凸顯南北長期資源分配不均,翻轉台北政策思維,鼓動南方分配正義思潮,將「疼惜勞工,尊嚴工作」口號, 轉化有溫度的制度,進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在12月10日世界人權日,也是美麗島事件發生地,表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景,工會理事會決議:12月10日人權日前,在美麗島舉行記者會,並遊行至高雄市政府。揭發慶富案相關政商網絡,高雄市民主人權沉淪,公司治理獨立董事政治酬庸,勞工董事監督揭弊具體事證,要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾,回應本會五一訴求。   高雄市獨立總工會理事長張緒中表示:2017年五一陳情總統府南部辦公室,提出五大訴求,由高雄市政府勞工局副局長代表接受陳情書,承諾一個月內答覆相關訴求,高雄市政府於106年5月23日發文陳報行政院在案(如附件),然執政黨至今未具體回應,工會表達失望不滿。高雄市獨立總公司五大訴求如下: 一、  全力支持陳菊市長主張,強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、  要求行政院比照行政院設置各區服務中心,設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」,矯正台北中心思維,以利勞工行使救濟權利。 三、  請行政院規劃年金改革,應優先規劃不分職業別之基礎年金,地板金額最少16000元,建立老有所終之國家憲政責任。 四、  請行政院同意證券交易法第14條之7修正案,上市公司應設置勞工董事,落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、  落實企業社會責任,高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。

快訊289 沉默是特權關說 勞資沉淪的溫床

89885a0e9d0fd1e37 工會當權派反民主! 違反程序正義!法院認證! 高雄電信自主工運30年! 高雄電信員工爭民主 要普選 12月10日世界人權日!美麗島事件38周年! 會員告工會!退錢!還權! 高雄人不能讓『靠北組』看衰小!詳見起訴書! 沉默是特權關說 勞資沉淪的溫床 法院認證工會反民主判決案號: 1最高等法院103年度台上字第1923號民事判決(違法延長任期) 2高等法院103年上字第1229號民事判決(未依法定程序提高會費) 3最高法院103年台上字第2643號判決(勞工董事選舉違法撤銷) 4高等法院105年度上字第76號判決(張緒中第1次除名工會敗訴) 5高等法院105年度上字第1049號判決(張緒中第2次除名工會敗訴定讞) 6高等法院高雄分院102年上易字第301號(朱傳炳民事判賠20萬元定讞) 7高等法院高雄分院103年上易字第73號(朱傳炳刑事有期徒刑3個月定讞) 8台北地方法院105年度訴字第22號民事判決(工會補助朱傳炳決議無效)

宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房,宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪!中華電信鄭優董事長您知道嗎?

宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房, 宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪! 中華電信鄭優董事長您知道嗎?   台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司高雄營運處文信服務中心宏華國際公司蘇姓員工,因宏華國際(股)公司自售配件無物流配送,為配合中華電信公司高雄營運處業務服務需要,遇有相關業務及配件缺貨就需自取。民國106年10月12日早上08:30上班,18:30下班。(12日)當晚20點左右,因高雄營運處右昌服務中心人手不足,蘇姓員工下班後又送配件到右昌服務中心,順便取相關配件,在洗手間暈倒,幸同事機警叫救護車,緊急送醫,左側顱內出血,經國軍總醫院左營分院於106年10月13日及14日兩次手術,至今仍昏迷,在該醫院加護病房觀察中。經文信服務中心相關主管極力關心反映,直至106年10月23日中午,工會理事長到醫院訪視蘇姓員工家長,宏華國際公司竟然仍未派人向該中心相關人員了解事件經過。   台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示: 中華電信公司100%子公司-宏華國際公司,蘇信員工雖然為中華電信公司子公司員工,但在中華電信公司高雄營運處文信服務中心辦理中華電信公司應常性業務,根據勞動基準法第62條、63條及職業災害防治法第31條規定,中華電信公司應負連帶責任。公司為節省成本,追求績效,未依勞基法給予簽報加班在先,事後公司竟不以職災公傷處理,竟然要求蘇姓員工請病假一個月後,再辦理留職停薪。這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事,員工父母的悲情無助!鄭優董事長您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?   張緒中理事長指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司,承攬人安全衛生管理、督導職責,致近2年四次職災導致本公司被罰,宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正),讓事故不斷再發生,建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定,違者議處。   工會進一步表示:宏華員工躺在加護病房的啟示,就是員工為中華電信績效賣命的結局,換來宏華公司竟要求他請病假!再留職停薪!這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事,員工父母的悲情無助!您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?拚業績的夥伴們:這是一個血淋淋的啟示!如果今日工會不揭發這背後的真相,員工及家屬只能獨自苦吞悲情。工會嚴肅呼籲:不管您是正職或宏華承攬、派遣員工,您不能不知道的職場潛規則!找一個真正站在員工立場的工會。工會請大家為宏華認真拼命的蘇姓夥伴集氣!祝他早日康復。   張緒中理事長強烈要求:宏華公司蘇姓員工確實處理公司業務,並於中華電信公司上班場所發生公傷,應依勞動基準法第59條職業災害規定給予公傷假及相關補償。   新聞聯絡人:張緒中理事長  

獨立自主 專業的工會鬥陣練功夫!—南方公共事務論壇:經濟民主與公司治理-獨立董事制度的許諾與失落

獨立董事不獨立?勞工董事沒勞工? 公司治理 官方資方眼裡沒有勞工? 獨立自主 專業的工會鬥陣練功夫! 南方公共事務論壇 時間:106年10月25日下午2時 地點:中山大學國研大樓1002室 議題:經濟民主與公司治理-獨立董事制度的許諾與失落   討論提綱: 一、 獨立董事制度自2002年以行政命令規範,至2006年立法強制要求上市公司設置獨立董事,對公司治理之影響與檢討。 二、 從兆豐金、永豐金、樂陞案,檢視公司治理獨立董事之角色定位與功能 三、 針對台灣工會大聯盟提出證券交易法第14條之7修正案,上市公司應置勞工董事,對公司治理之意義與影響。   台灣公司治理完全以美國華爾街馬首是瞻,黨國侍從政治文化思維的財經官員,從制度規劃到資格限制,不僅裁判兼球員,更是自肥圍事。檢視兆豐金、永豐金到樂陞案,過去財金大員:前財政部長邱正雄、前經建會主委薛琦、前經濟部長尹啟銘等均列名獨立董事,可見一般。如何應用知識的力量改變勞工的命運,提升勞工的社會地位,網路社會提供一個我們逗陣的大平台。有理想的工運朋友們:歡迎大家一起來分享!練『工』夫!!請參考活動網頁:https://sites.google.com/view/pam25/%E9%A6%96%E9%A0%81