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中華電信公司對64.5歲員工就業歧視 剝削子公司宏華國際員工節省成本釀職災 中華電信表裡不一企業社會責任何在?

中華電信公司對64.5歲員工就業歧視 剝削子公司宏華國際員工節省成本釀職災 中華電信表裡不一企業社會責任何在? 針對中華電信公司為節省費用，對退休前6個月員工，因工作需要配合加班，惡意設定公司人資差勤系統，採取差別不利待遇，涉犯就業服務法第五條年齡歧視。台灣南區電信分公司企業工會經多次股東會反映，建議應針對員工實際工作需要，及經常性工作性質，平等對待奉獻公司一輩子青春的員工，而不應該在員工退休前，為節省費用，對退休前員工採取歧視待遇，羞辱員工尊嚴。 工會指出:公司依舊針對64.5歲員工，在電腦人事差勤系統設定加班差別待遇，使員工無法因工作需要，及時簽報加班程序，須專案簽報，且簽報流程延宕多時，實施差別歧視待遇。對照一堆子公司酬庸高官如前金管會主委，或讓少數工會幹部超過百日公差申請差旅費，甚至讓工會超支百萬元川旅費，卻對為公司賣命一輩子的員工，採取差別待遇變相羞辱，令人心寒。工會已於107年1月10日，向高雄市政府勞工局就業歧視評議委員會送件申訴。 工會表示:中華電信公司為節省經營成本，將公司第一線工作如客網、客服、臨櫃等工作，由百分百子公司宏華國際承攬。宏華國際公司董事會由中華電信高層主管擔任，宏華國際為節省加班費用，員工經常須於上班前或下班後洽公，導致日前中華電信高雄營運處文信服務中心員工蘇芳正先生，下班後，又到右昌服務中心洽公，不幸在右昌服務中心發生職災，至今已逾三個月，仍未得到職業災害認定，讓當事人及家屬飽嚐身心煎熬，中華電信公司企業社會責任何在？ 理事長張緒中指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:「總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。(參考勞基法第59條、62條、63條、職災法第31條)」。 台灣南區電信分公司張緒中理事長強烈呼籲中華電信公司:   1.立即取消針對64.5歲員工正常加班電腦人事差勤系統歧視設定。 2.針對宏華國際公司蘇芳正職業災害案，依據職災規定給予補償與照顧。 3.基於分配正義及公股企業配合賴院長政策，立即比照中華電信為宏華員工加薪。

揮別2017 迎戰2018 張緒中理事長公開信

揮別2107！迎戰2018! 張緒中向您報告「惡人橫行是因為老實人沈默」 五年前台灣民主醜劇182票贏了1015票！ 高雄電信員工被「靠北集團」霸凌1825天！ 哪個傢伙說：爭議擺兩邊，會員權益擺中間，靜待司法判決？ 為什麼又裁撤高雄市分會？ 法律是道德的最低標準，但就有人沒標準！ 這是一場要臉不要臉的鬥爭！爭民主格調！ 各位兄弟姐妹平安：    12月10日世界人權日，12月28日是電信節。歲末年冬，就在30年前，民國76年7月15日台灣宣佈解嚴，電信總局時代，在蔣介石紀念日，高雄南區電信管理局員工成立了國營事業第一個體制外團體-「電信實習員左權益促進會」，同年，電信節簽定國營事業第一個團體協約。  國民黨執政，電信總局公司化，因為高雄電信員工挺身而出，毛治國學老共說：「公司化五十年不變」。民進黨執政，中華電信民營化，因高雄電信員工再度主導陳抗，合法罷工卻遭警方因上級壓力，違反集遊法張緒中首次聲請釋憲。行政院違反立法院五次主決議，民營化釋股100位立委二度聲請釋憲。民營化剝奪員工公務員身份權工會第三次聲請釋憲（民營化已超過12年，至今未解釋，多少員工已等不到那一天。）。啟示：只在制度下的抗爭救濟，遲來的正義已不是正義。但是我們可以做的，都做了。 從上述歷史發展軌跡，是否勾起您：高雄電信員工一周內三次搭夜車北上立法院，在寒風刺骨中，為工作權抗議公司化的激情？是否喚醒您：官方民營化指令下，那些為了自己的官位，或不得不為五斗米折腰的主管，打壓支持工會罷工的夥伴，逼退員工的塵封記憶？歷史的鐵律：天下沒有白吃的午餐！更沒有廉價的民主！自己的權利自己爭！我們在民主的時代潮流中，國家的法律制度下，我們一步一腳印，一起「拼」過來了。印證馬丁路德.金「改變不會自動到來，而是需要經過持續不斷的抗爭」。   對一個完全沒有背景，28歲喪父，又是外省第二代的我，因為民主制度，張緒中有機會為大家服務，因為您的一票，讓我學習民主、體會民主、深化民主。基於工會民主應建立在法制基礎上，任內建立理事長、勞工董事由會員直選制度，外聘專任會務人員制度、分會應獨立融入在地化、籌募罷工基金，兩屆理事長任期屆滿裸退。因為您的一票不僅拓展我的視野，豐富我的人生，更增加我生命的寬度與深度。您們就是我的伯樂！而我用全心投入工作回報大家，這是我的職業道德，也是我對工會的價值信仰。畢竟，獨立自主工會草創維艱，知易行難，工會民主長夜漫漫。   緒中職場超過四十年，投入工會事務整整三十年，深深體會改革「練達不如疏狂」，太過世故之徒，巧言令色，圖己之利，非眾生之福。中華電信人才濟濟，在慣性思考醬缸文化熏陶下，主管明哲保身居多，勇於任事者少見，怕事之輩比比皆是。至於敢挺身而出，維護公平正義主管，是美麗錯誤地期待。   民主的真諦：權力從哪裡來，就該對誰負責。緒中在工會的職務都是來自會員民主選票，理所當然，對大家負責。個人之所以重啓公司化民營化塵封記憶，作為報告序言，因為資深與年輕員工對公司期待及自己利益，存在世代利益衝突與價值差異。但是，歷史的經驗：網路社會工業4.0時代，面對貪婪資本主義弱肉強食市場競爭，獨立的工會，民主的工會：union of

快訊292 高雄市分會被「靠北」工會霸凌第（1714）天

高雄市分會被「靠北」工會霸凌第（1714）天 第七屆片面停止選舉「靠北」官派第254天 台灣政治民主化，最荒唐的工會醜聞 要讓全世界都知道中華電信工會幹了什麼事 台灣高等法院認證 中華電信工會違反章程第七條 公然剝奪會員選舉權與被選舉權 台灣高等法院105年度上字第1229號判決： 堪認上訴人（中華電信工會）本會理事會及所屬選舉委員會所為上開決議，及依決議所為各項函示及公告，命高雄市分會停止辦理選務，並否認被上訴人（張緒中） 參選分會理事長之資格及選舉之效力，已侵害上訴人章程第7條所保障會員之被選舉權，亦違反依章程授權制定之選舉辦法至明。…，上訴人前揭所為決議、函示及 公告，於法均屬無效，應不影響高雄市分會所辦理系爭選舉之合法性及有效性，洵無疑義。(第9-16行) 高雄市分會會員一樣繳會費，為什麼高雄市分會不能選舉？ 第6屆工會爭議，為什麼第7屆不能選？「靠北」官派？ 待續： 張緒中第2次除名中華電信工會敗訴定讞，求償侵權損害100萬 新消息請上企業工會網站

喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值

喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值 「翻轉台北 高雄風起-陳菊市長不能迴避責任」 記者會會後新聞稿    高雄市獨立總工會假美麗島捷運站，舉行「喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值--翻轉台北 高雄風起:陳菊市長不能迴避責任」記者會。記者會前以行動劇諷刺慶富金融弊案，證明官方及資方所稱公司治理董事會失靈、獨立董事不獨立，政金官商勾結部分藍綠，高雄銀行勞工董事適時扮演吹哨者角色。   記者會主持人高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立院中遷、陳菊主張勞動部南遷。如今民進黨完全執政，從黨剷條例、促轉條例、到公投法修法，只要民進黨不是欺騙選民，應儘速兌現臣局市長將勞動部南遷主張。同時體恤台北以外勞工，當遭受資方不當勞動壓迫，行使行政救濟權利，應比照行政院在中南東雲嘉南設聯合服務中心，各縣市應設置不檔勞動行決委員會。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 檢視兆豐金、永豐金、中信金、慶富聯貸弊案撤換三家公司董事長，長庚、高醫經營亂象，証明公司治理攏是假，董事會只是橡皮圖章，獨立董事更是官商禁臠，政治酬庸、官商勾結產物。因此，上市公司設置勞工董事，正是體現勞資透明誠實經營態度與價值。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 希望陳菊市長、民進黨市長候選明確宣示高雄2018年零派遣，展現保障勞動人權價值的台灣頭。同時，保障老年生活尊嚴，勞工平均請領勞保基礎年金最少不低於一萬六千元。 工會期盼陳菊市長利用其在民進黨影響力，將競選的口號化作具體的制度，真正照顧需要照顧的弱勢勞工朋友，不是有作為下一次選舉的議題操作。     高雄銀行企業工會理事長兼勞工董事李宗坤指出： 本會高雄銀行勞工董事陳瑞芳之表弟在港口擔任修理漁船冷凍機師父，告知「其同行勞工在慶富工作領無工錢，且風聞陳慶男之子在大陸投資恐損失百億以上」，於是向陳前董事長統民報告，並要求本行不得再增貸，並須準備擇機收回貸款，因在本行貸款緊縮下，慶富趁經營危機訊息未曝光下，得以將本行貸款轉貸他行，慶幸使得高雄銀行免於30億元呆帳。  

高雄市獨立總工會12月10上午10時，假美麗島捷運站二聖廳舉行「翻轉台北 高雄風起-陳菊市長不能回避責任」記者會。下午1時配合南部總工會大聯盟，由中央公園遊行至「功德院南部服務中心」抗議「勞基法修惡」。