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張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』

  張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』 張緒中5月24日業務會報發言 一、依據中華電信公司與台灣南區分公司企業工會簽訂團體協約規定，兩造適用對象台灣南區分公司與台灣南區分公司企業工會及會員。請林總經理指示高雄、台中、屏東營運處總經理，邀請本會理事長列席業務會報。 二、針對本公司母親節499優惠方案，中華電信、宏華國際、神腦國際母子公司違反勞基法，遭勞工主管機關裁罰共計109項，嚴重違反公司治理合法經營，及企業社會責任，不僅嚴重傷害員工身心健康，更對本公司商譽及企業形象造成巨大損失，工會建議：1、請公司確實依法核實發給加班費及補休，對這次參與母親節優惠方案之現場同仁（包括後續同仁），應反映在考核成績。2、公司未來如有類似促銷活動，應在合法範圍內，提早規劃相關人力及流程，避免重演499之亂所造成之損失。 三、高雄營運處服務中心改造宏華組織調整案，經中華電信公司與台灣南區分公司企業工會於勞動部不當勞動行為裁決委員會達成和解案，依據和解內容，並於5月24日召開第一次會議，勞資溝通雙方達成高度共識，工會建請南區分公司所屬應運處服務中心組織調整案，參照上述模式辦理。 四、南區分公司及各營運處各項重點業務推動，工會建議各級主管應注意是否勞逸不均現象，特別是資安單位同仁工作都是責任制，適時關心同仁身心狀況，做必要之調整。 五、南區分公司勞資爭議均來自總公司從中作梗，中華電信公司與台灣南區分公司自103年12月3日簽訂團體協約至今，未曾依約進行法定勞資協商會議。部分爭議之解決，大部分靠分公司總經理與工會理事長私下溝通解決。工會建議林總經理向總公司反映，請總公司依法協商，授權分公司全權處理相關工會訴求，一切依制度，勞資互動，誠實務實，表裡如一。 最新消息請上網http://tswu.org.tw/

【快訊】306-服務中心改迼店組織調整案 勞資(協商)會議公司代表表示:沒有時間表 、需經員工同意才調整 …

台灣南區電信分公司企業工會依據107.05.04勞動部不當勞動行為裁決委員會和解方案 針對高雄營運處服務中心改造店組織調整，於107年5月24日進行第一次勞資會議 案由：高雄營運處各門市服務中心改造宏華化計劃案，涉及組織調整、員工勞動條件及工作地點變更等議  題，請明列釋出缺額並公正、公開、公平提供給服心同仁參考登記。 共識：1.服心改造店宏華化案沒有時間表              2.工作調動需經員工同意才調整              3.轉任新單位不適應 可再溝通調整  

台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿

台灣通信網路產業工會、 台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿 一、 台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會呼籲:中華電信公司、宏華國際公司、神腦公司對於參與499優惠方案延時工作同仁，公司應核實發給加班費。理事長張緒中並要求公司應發給延時加班同仁誤餐費。 二、 台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦)，在499優惠方案申辦期間，加班多少就報多少，如遭到任何刁難情事，歡迎向工會申訴。中華電信申訴電話:工會282-8196-7張緒中:0937678228。宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870邱曉彤0933392832。 三、 工會強烈呼籲:NCC應針對499之亂，中華電信集團及各家電信業者，違法情事祭出重罰，避免再發生玩弄消費者情事。同時，支持勞動部長在立法院表示中華電信違法事證明確，應予重罰，並繼續追蹤公司是否核實發給加班費。 四、 張緒中理事長表示:這次499之亂，在媒體見證及全國民眾有感下，資方依舊公然為違反勞基法，從台灣頭到台灣尾，門市一天工作超過12小時，甚至有員工一天工作高達17-19小時，高官還在記者會表示遵守勞基法、員工晚一點回家而已，公然打臉執政黨勞基法二修，照顧勞工不會過勞宣示。中華電信公司公然挑戰國家法律，在全台媒體見證下，主管還幹話連篇，公股事業做了最惡劣的示範，請執政黨撤換已超過65歲鄭優董事長、及任內發生經理人與董事不當對價爭議的總經理謝繼茂。