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台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿       工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動   集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。   除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。   在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。   而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。