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立法院江惠貞、蔣乃辛及王育敏等多位立法委員連署提出分別說明如下： 1. 增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。 2. 增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；（5）考量勞工及其家庭之生活利益。 3. 增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。 4. 修正第44條及第46條：增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作，雇主倘違反前開規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定，雇主倘違反前開規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 勞動部表示，今(27)日立法院所三讀通過之條文，除可保障勞工競業期間生活、明確雇主合理行使調動權範圍、保障勞工職業選擇自由及保障未成年人勞動相關事項外，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，有更明確有效規範依據，以保護企業之競爭力，充份發揮調和勞工權益及企業利益之效果，對勞資雙方均有利。

中華電信第8屆勞工董事選舉公告-修改版final 中華電信股份有限公司台灣南區電信分公司企業工會 選舉委員會 公告 日期：中華民國104年11月10日 字號：台南電企工三（104）中字第133號 主旨：更正公告中華電信股份有限公司第8屆勞工董事選舉之選舉方式、候選人登記日期、選舉人名冊公告日期、投票通知等事項。 依據：中華電信股份有限公司104年10月23日信人一字第1040000988號函辦理。 公告事項： 一、選舉人資格：中華電信(股)公司台灣南區電信分公司企業工會會員。 二、候選人資格：南區分公司暨所屬營運處員工。 三、應選名額：中華電信股份有限公司董事會勞工董事一人。 四、選舉方式： (一)中華電信(股)公司台灣南區電信分公司企業工會會員採網路投票選舉，以得票較多者為當選，其票數相同者以抽籤決定。 (二)同額競選時，由選舉委員會逕行公告當選。 五、任期：機關代表之任期，以各該事業公司章程或財團法人捐助章程所規定之期間為其任期。但於任期中改派者，以補足原任期為限。 六、候選人登記： (一)登記方式：以電子郵件上傳本會為原則(http://www.tswu.org.tw)。如需傳真報名，請於登記時間內傳真申請表單至本會，登記後請來電確認(TEL:07-2828196，FAX:07-2828195)。 (二)登記日期：104年11月12日至104年11月13日，上午9~12時，下午2~4時。 七、選舉人名冊公告：

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