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台灣通信網路產業工會 新聞稿 2018/12/04   宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 中華電信公司幕後影武者 企業社會責任何在?   102年中華電信公司成立宏華子公司，以承攬中華電信網路、通路、客服等三大事業，核心主管大多中華電信轉派，再拔擢宏華員工當基層主管，但短短幾年換好幾個首長，如安插退休、罹癌退休、因專標弊案遭羈押高官等等人事亂象，造成由各基層主管劃地為王，各自為政，職場霸凌、職災頻傳、考核不公、人事關說樣樣來，要求員工跨單位以績效為考量，不論本業工作為何，只要MOD賣得好，人人都可以拿到『傑出』。 台灣通信網路產業工會表示:近期接到申訴案件:郭姓查修員，因為實習期間因摯友往生，請二天事假，即被主管通知退訓，向宏華國際總公司陳情，導致基層主管帶宏華企業工會代理理事長呂仲明，及他單位隊長對案主及其任職於中華電信岳父咆嘯，該主管當場表示他有權做主要用誰，連曾任職中華民國勞資關係協進會組長現任人事主管呂佳興表示，同仁在實習期間請二天事假，要他離職，不用給預告工資，也不用給預告時間，要求當天立即離職。 根據郭俊佑先生陳述:在105年11月21日，郭俊佑初次與時任人資副理呂佳興(下稱呂副理)在中華電信學院台中所見面，但一見面呂副理就用言語羞辱我，十足官僚的帶著情緒對我說：我沒資格跟他講話，以鄙視的口吻，要我像個男人一點，接著恐嚇威脅我補考費用二十萬要我自行吸收，再來就叫我滾回教室上課。接著跑去質問中華電信教學科講師林桂英為何要出具證明給郭俊佑，其證明為於訓練所表現良好之文件。沒多久又跑來教室無說明理由的把上述證明文件正本取走，及沒下文地離開，讓郭俊佑不知所措的極為驚恐。 郭俊佑先生表示:在105年11月24日呂副理又前來台中訓練所約談我，說明下單位會派學長協助我各項補考項目的訓練，為了應付上級主管，時任客網副總蔣煥榮之交咐，因而拿出『補考同意書』予以簽名，但我看同意書並無提及協助訓練等事宜，呂副理隨即打壓威嚇的口吻對我說：『不簽就無法下單位』。郭俊佑因急迫害怕無法下單位，而硬著頭皮簽了這份不平等契約。 郭俊佑先生指出:在05年11月28日，呂副理突然要求郭俊佑於上班工作時，不顧俊佑仍在客戶端處理屋內斷線障礙中，立即要俊佑馬上至宏華南區辦公室，只為說明補考成績沒過，並指控俊佑不能勝任此工作，要求俊佑無異議簽署終止勞動契約，立即轉身離開，再挑釁的說：『你沒資格跟我說話，要怎樣隨便你。』，不給予郭俊佑詢問之機會及時間，也無給予任何解僱之理由說明，即用強烈口吻交咐第一課網隊長蘇楷揚無論如何，當日下班一定要俊佑繳回員工識別證，完全不依公司制度交接程序辦理離職手續，造成宏華與中華人力配置之混亂，及屬於公司資產之物品也尚未繳回，立即要我隔日不用來公司上班，又編造我請假之事由，而向我索回薪資。 工會表示:當事人郭俊佑因為在高雄實習期間，因為遭受主管不當對待，因為不甘心努力考上宏華公司，在單位及實習其間競競業業努力學習，但卻因摯友過逝請假二天，即被主管表示未完成受訓考試而退訓。在爭取複訓、考試過程，遭到主管刁難及派到偏遠南投考試，在考試前三天才提供考試提目，讓俊佑感到非常難過，引發精神的問題。在二年長期追蹤下，醫生建議下進行精神狀況評估，因為上述不當對待，申請到中度精神身心障礙手冊，其向勞工局申請勞資爭議，要求宏華國際公司要協助申請職災補償及確認僱佣關係，但遭宏華拒絕，經勞工局調解二次不成立。 台灣通信網路產業工會張緒中理事長表示:本案申訴人經公司無理辭退打擊，導致罹患「強迫症合併鬱症」，經兩年追蹤治療，並經官方認定發給中度身心障礙證明，本案例可能為台灣第一件職場霸凌事件，造成中度身心障礙(107年5月31日鑑定)，而要求職災賠償第一個案例。相關人事物事證明確，經郭姓當事人向高雄市勞工局申請調解，資方以一貫官僚推託態度拒絕承認。從本案過程中發現，郭俊佑已明顯受到的職場霸凌，而考試也不符合公平正義原則，在高雄實習卻選在南投考試，公司還冠上俊佑不能勝任此份工作，但實習期間，郭俊佑有隨工作業考核表總分優良可證。而跟隨之中華電信領班翁伯鎮也給予郭俊佑極高評價，甚至後期單獨取工單獨自完成佈放室內線路、網路瞬斷排除、MOD馬賽克停格、尋找障礙點排除等工作，何來不能勝任? 台灣通信網路產業工會指出:郭姓當事人經人建議，向本會張緒中理事長陳情，本會張理事長兩度與當事人訪談，張理事長並於台灣通信網產業工會理事會，約詢本案基層主管，經綜合兩造口頭及書面資料，本會認為宏華國際公司管理明顯有問題，而中華電信公司難辭其咎。同時，宏華國際公司人資主管官僚高壓處理與員工勞資爭議，而該公司為中華電信集團百分之百子公司，完全為資方降低人事成本考量，承攬所有原中華電信公司正職員工工作，工會認為弱勢勞工投訴無門，應訴諸民意機關及媒體監督，以維護勞工職場就業正義。   台灣通信網路產業工會基於也是中華電信公司法人股東身分，根據新修正公司法第一條精神，中華電信公司應本於企業社會責任，台灣通信網路產業工會呼籲: 宏華國際公司立即確認與郭俊佑先生僱傭存在。 宏華協助辦理勞保職災『傷病給付、失能給付』。

台灣工會大聯盟 高雄市獨立總工會 聯合新聞搞 20181106 呼籲全國工會監督11月8日財政委員會法案審查! 懇請各政黨信守承諾支持上市公司設置勞工董事! 一、 107年11月08日，立法院財政委員會將審查上市公司應設置勞工董事法律修正案，不分黨派均提案支持，計有立法院國民黨立委黃昭順等21人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、民進黨委員劉建國等17人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、時代力量黨團「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、國民黨立委蔣乃辛等19人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」。 二、 台灣工會大聯盟及高雄市獨立總工會呼籲:各工會先進:11月8日可以透過網路直播，MOD123 124台，監督各政黨委員對法案審查態度，並向在地立委遊說支持。如果官員、民意代表、大老闆都說「員工是公司資產」，請將美麗的口號轉化成制度，落實上市公司透明經營，強調照顧勞工的政黨，『上市公司設置勞工董事』，落實產業民主勞資共存共榮目標，沒有道理不支持！ 三、 高雄市獨立總工會張緒中理事長進一步指出:台灣工會監督企業社會責任大聯盟於立法院第八屆立法委員任期內，提出證券交易法第14條之7修正案「上市公司應設置勞工董事」；立法院第九屆立法委員國民黨黃昭順、蔣乃辛委員與民進黨劉建國委員、時代力量黨團再提出修正案。乃是針對當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十二年。然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。而上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產價值，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與價值。