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20 06, 2019

中華電信高官雲端作亂-政治酬庸包庇圖利 基層員工人間受難-解雇起訴懲戒過勞轉掛 媒體見證中華電信公然踐踏勞基法遭罰712萬元

高雄市獨立總工會新聞稿   2019.06.20 中華電信高官雲端作亂-政治酬庸包庇圖利 基層員工人間受難-解雇起訴懲戒過勞轉掛 媒體見證中華電信公然踐踏勞基法遭罰712萬元 中華電信公司治理&企業社會責任送終 65歲謝繼茂董事長(前總經理 執行副總)當責下台   高雄市獨立總工會表示:針對中華電信公司(2412)董事長打壓勞動人權,箝制言論自由,粗暴解雇年輕人,499之亂公然踐踏勞基法,包庇圖利台北工會及幹部,打壓高雄獨立正派工會,且所有弊案最該當責的謝繼茂已超過65歲等情事,高雄市獨立總工會及台灣電信工會會員代表大會通過決議,要求執政黨應撤換董事長。 台灣電信工會表示:中華電信公司於108年6月21日上午9時,在板橋中華電信企業學院舉行108年股東常會,工會及相關友會法人股東將出席股東會,忠實揭露中華電信董座要求基層主管教導政治酬庸空降高官亂象;專標弊案超過20位員工以違反證券交易法及偽造文書等罪遭起訴,愛唱久久弊案等,高官卻攬權卸責;工會舉發官股勞工董事是否涉澳門移民監,影響國安公司營業秘密案,至今未正面答覆;對照公司肉搜假日在PPT發表不滿蔡英文總統言論年輕員工,二天內解雇陳姓員工,打壓勞動人權,箝制言論自由;中華電信客服處主管在值機台拍照嚴重違反個資事件,及主管倒會近億元,造成超過60人提起刑事告訴事件等等,對照中華電信公司年報列舉之行為準則,明顯表裡不一,嚴重違反公司治理行為準則及企業社會責任精神。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示:最了解公司經營狀況莫過於員工。來自高雄的獨立自主工會法人股東及自然人股東,將於21日股東會,以專業負責的態度,揭弊興利。台灣電信工會主張: 中華電信107年EPS 4.58元。107年全年合併自結營收2,154.6億元,營業淨利436.3億元,稅前淨利449.7億元,歸屬於母公司業主之淨利355.2億元,建議公司今年應最少調薪1500元以上,落實企業社會責任分配正義。而因電信499之亂造成財測未達標,所有董事及高層應當責,不應苛扣員工獎金。張緒中理事長嚴肅呼籲:從電信局到中華電信公司勞資互動歷程,只要違法打壓高雄自主工會,必遭報應。請執政黨與「愛錢驚死哈做官」的高官,好自為之。只要路正,不怕路遙。 聯絡人:高雄市獨立總工會理事長 張緒中博士 0937678228

19 06, 2019

When small is powerful – journey of CHT Southern Business Group Workers’ Union—-by Prof. Santanu Sarkar Visiting Scholar (ILR, National Chengchi University, Taipei) Professor of Labour Relations (XLRI Jamshedpur, India)

When small is powerful – journey of CHT Southern Business Group Workers’ Union Prof. Santanu Sarkar Visiting Scholar (ILR, National

28 05, 2019

高雄市獨立總工會新聞稿20190528 公立臨時教保員血汗低薪!高雄市六都第一!

高雄市獨立總工會新聞稿20190528 公立臨時教保員血汗低薪!高雄市六都第一! 窮不能窮教育!解決教保員低薪身分不明! 請韓國瑜市長展現魄力就地合法!高雄教育向前行! 高雄市獨立總工會表示: 教保人員面臨三高意指高情緒勞動、高工時、高流動率,三低則為低薪、低福利、低保障。窮不能窮教育,保障這一群在幼兒教育及照顧法施行前,就在市立幼兒園工作的教保員,納入幼兒教育及照顧法的規範,讓一國兩制、同工不同酬的現象消失。一樣是公立幼兒園教師,應讓市立幼兒園教保員就地以合法教師任用,不該再讓她們以臨時人員進用。她們為幼教奉獻青春,薪水還不如新進國小附設幼教,及參加準公共化的私幼新進教師,相當不公平。 高雄市獨立總工會指出:參加準公共化私立幼兒園教師待遇,因為有政府補助,初任就可以提高到29K,教3年調高為32K,為何市立幼兒園教保員,不能就地以合法教師任用,還讓她們以臨時人員進用敘薪?根據勞動部勞工保險局的統計,2017年私立幼兒園員工含園長,全國平均投保薪資僅每月25864元。甚至連六都之中,台中市24831元、台南市25037元、高雄市24387元,都是低於平均值的!而高雄市公立臨時教保員低薪資竟然是六都第一名。號稱勞工人權城市的民主高雄,是何等的諷刺! 高雄市教育局105.03.04新聞稿曾指出:「考量公立幼兒園不同管道進用之教保員工作內容相近,為照顧以臨時人員方式進用之教保員,因此自105年1月1日已調整薪資至23,009元。此外,教育局亦將積極輔導以臨時人員方式進用之教保員參加本市公立幼兒園契約進用教保員公開甄選,並規劃參加甄選加分機制,以平衡幼兒園薪資環境,提升工作士氣。」然而,眼見108年8月六都將實施準公托制度,高雄市立臨時教保員低薪及身分仍然未獲重視與解決。 高雄市獨立總工會呼籲韓國瑜市長:考量教保員的專業,工作內容完全與編制內教保員一樣,正視教保員長期低薪、同工不同酬事實,高雄市立臨時教保員人數只有54人,納編經費一年不過3百萬元,而且權限就在市長。請韓市長展現魄力,兌現政見,立即要求所屬解決教保員低薪身分不明訴求!讓高雄市教育向前行。 新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 手機:0937-678228 2017年7月私立幼兒園勞工保險平均投保薪資 資料來源:勞動部勞工保險局 地區 總計(元) 地區 總計(元) 總計 25,864 宜蘭縣

8 05, 2019

高雄市獨立總工會五一訴求媒體報導

  中央通訊社 高市獨立總工會陳情5訴求 盼勞動部南遷 最新更新:2019/04/30 16:21 (中央社記者王淑芬高雄30日電)明天就是五一勞動節,高雄市獨立總工會基於改變從高雄開始,今天由理事長張緒中帶領團體到高市議會陳情,並提出包括勞動部南遷、設「不當勞動行為裁決委員會」等5大訴求。 高雄市獨立總工會發動「2019反唬爛,要平權,高雄五一願愛行」陳情活動,今天到高雄市議會遞交陳情書,表達並爭取落實5大訴求。 5大訴求包括:高雄設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」、修改證券交易法「支持上市公司設置勞工董事」、勞動部南遷高雄、旗津渡輪及英國領事館票價採市民與觀光客差別費率、檢討勞工局補助總工會正當性與合法性。 張緒中指出,勞動節前夕,用陳情活動爭取勞工權益及資源的重新分配,希望可以獲得議會不分色彩黨派議員的支持,讓高雄成為疼惜勞工的城市。 議長許崑源及民進黨黨團總召韓賜村接見陳情勞工,許崑源指出,高雄市是勞工的大本營,勞動部南遷高雄及在高雄設置勞動行為裁決委員會有所本,允諾將陳情書交市府並爭取中央支持。 他說,高雄設置勞動行為裁決委員會,如同高雄在區公所設置調解委員會,籲勞動部勿再拖延。 高市府勞工局主任秘書皮忠謀受訪,允諾將相關訴求轉給權責單位研議處理。(編輯:吳佳穎)1080430 勞團抗議中央重北輕南 喊話韓國瑜降價旗津渡海費 蘋果日報出版時間:2019/04/30 18:57 明天是五一勞動節,高雄市獨立總工會今再度針對勞動部僅在台北設置不當勞動行為裁決委員會,外地勞工被資方打壓,竟還要「上京城擊鼓申冤」的作法,到高市議會陳情,經濟與時間成本耗損造成勞工二次傷害,獨立總工會訴求勞動部應比照行政院所屬在中、南部等辦公室增設裁決委員會,聘任當地學者專家和工會幹部擔任裁決委員,保障弱勢勞工人權。 對勞團陳情,勞工局長王秋冬特別到議會在議長許崑源見證下接受陳情書,他說自己以行動表達對勞工心聲的重視。對陳情訴求因多屬中央主管機關或其他局處權責,將主動函轉訴求;至於勞工局編列補助總工會預算部分,他強調一切依法辦理,日後將加強工會輔導業務以減少疑慮。 高雄市獨立總工會今由理事長張緒中率約30名幹部及會員到市議會陳情,他坦言高雄這個勞工城市遇到百年難得的「韓流」而引發國際及媒體矚目,工會認為改變要從高雄開始、扭轉南北部均,特別是現今總統、副總統及五院院長都是南部子弟出身,勞動部長許銘春也是來自高雄,「重北輕南」不能再是選舉口號,在經濟政策與勞動法制上落實勞動平權、實踐分配正義。

4 05, 2019

高雄市議會許崑源議長超高效率接地氣回應市民需求

https://www.storm.mg/localarticle/1247248?srcid=7777772e73746f726d2e6d675f61643239303365653335326531363531_1556940404https://freshweekly.tw/index.asp?pn=vw&id=1jkw110n364hhttps://taiwan-reports.com/archives/382309#.XMz-YNMr2Zg.linemehttp://5550555.com/web/story.html?s=61665https://tw.news.yahoo.com/%E8%A8%B1%E5%B4%91%E6%BA%90%E8%AD%B0%E9%95%B7%E7%82%BA%E6%B0%91%E7%88%AD%E5%8F%96%E7%A6%8F%E5%88%A9%E6%B8%B4%E6%9C%9B%E8%AA%BF%E9%99%8D%E6%97%97%E6%B4%A5%E8%88%B9%E7%A5%A8%E5%83%B9-000000414.html