新聞稿

    台灣南區電信分公司企業工會 新聞稿105.05.03  中華電信工會勞工董事，利用職權迫害員工！退休前就地升遷，破壞人事制度，並遭最高法院撤銷董事資格！中華電信工會剝奪會員選舉權，現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部之企業工會推派勞工董事，怎麼跟中華電信工會不同調? 誰反對各工會協調，倒果為因？喘共!中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。   中華電信台灣南區電信分公司企業工會理事長張緒中（國立中山大學公式所兼任助理教授、台灣監督企業社會責任工會大聯盟召集人）指出：中華電信台灣南區分公司企業工會（組織區域為台中以南中華電信9大營運處含金門澎湖員工）為中華電信公司法人股東。中華電信台灣南區分公司企業工會針對中華電信公司違反公司治理行為準則，一再包庇勞工董事、縱容圖利少數工會幹部，導致一連串工會與會員間訴訟爭議，嚴重破壞中華電信企業文化及工作紀律，今日勞工董事派任案爭議，正是中華電信公司經營團隊，自始未依照公司治理正派經營所造成，讓中華電信工會幹部倒果為因，模糊爭議事件焦點。工會針對該爭議事件，以股東利害關係人發表聲明如下：   針對中華電信公司蔡董事長團隊，縱容勞工董事蔡石朋假藉職權施壓經理人打壓基層主管，未依照常態程序對價升遷，違反公司行為準則案，並在103年12月19日最高法院撤銷勞工董事蔡石朋資格案，未於103年年報忠實揭露(現任交通部長陳建宇於104年2月12日因出任部長解任有揭露)，同時大量酬庸退休高階主管出任子公司董事長，退休後還可以支領一年在職薪資三分之一酬勞，明顯爽高層，苦基層。工會通過決議：工會基於法人股東權利及維護會員工作權益，應再將相關資訊函請立委、相關主管機關及新聞界。 中華電信工會現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部另行成立之企業工會推派勞工董事（詳如附件中華電信公司105年03月25日公文），現任工會主要幹部上街抗議之訴求，怎麼跟中華電信工會不同調? 除了台灣南區分公司企業工會由全體會員直接選舉產生之勞工董事張緒中外，均為中華電信工會現任幹部，請問中華電信工會：誰反對各工會協調，誰反對勞工董事由全體員工選舉產生？誰倒果為因？今日事件，交通部及中華電信公司沒有在對的時間，做對的事，一路推諉包庇的結果，反而模糊事件焦點，本會強烈譴責與不滿。 針對中華電信公司違反公司治理，工會曾103年3月向金管會及紐約證交所檢舉，工會指出：「由中華電信員工組成之中華電信公司台灣南區分公司企業工會，以員工股東身分向向紐約證交所檢舉中華電信公司，違反公司治理涉背信圖利，國民黨黨政不分，酬庸卸任官員民意代表。工會強烈批判中華電信公司(上市代號2412)經營高層等，背棄良善管理人責任，違反公司治理，為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！勞工董事竟然假借職權迫害員工 ！董事、經理人對價自肥破壞升遷制度！ 而權責受理單位中華電信人力資源處，官官相護。而且，公司高層基於工會獨立自主，勞資協商同意應取消補助工會經費，卻補助近千萬，光工會幹部差旅費一項，就補助360萬元。更離譜的是，公司在苛求各事業單位緊縮第一線員工加班費同時，竟然縱容工會幹部，另超支差旅費高達370萬以上，101年公差假超過500人次，102年竟有工會幹部出差超過200天，損失工作日超過一千日以上，變相收買工會， 致使工作紀律蕩然，間接影響壓榨第一線服務人員勞動條件，更直接侵害公司股東權益。」詳如附件新聞稿。 中華電信工會現任幹部憂懼本會張緒中理事長取得博士學位後復職，重新投入工會理事長改選，無所不用其極誹謗抹黑張緒中理事長，除理事長朱傳炳惡意毀謗張緒中民刑事案，經台灣高等法院高雄分院重判刑事兩罪有期徒刑3個月，民事賠償新台幣共218,920元，完全由中華電信工會全額支付。而中華電信工會對合法行使職權不同意見之工會幹部，濫用職權施以停權、除名報復。理事會更決議，分會文宣不得跨區傳閱等反民主行徑，明顯違反章程，依法保障會員權益之宗旨。依據工會法第21條，中華電信工會理事會決議，由工會會費全額支付朱傳炳民刑事賠償費及罰金部分，已由工會會員、幹部向台北地檢署提起背信、業務侵佔之訴外;中華電信工會並利用會員會費，對張緒中理事長進行鋪天蓋地刑事追殺，由工會、理事長 副理事長 監事會召集人分別對張緒中刑事告訴13件，全部不起訴處分，整理如下：: 01.台北地方法院檢察署102年度他字第487號(侵占)

※ 政黨票請勿投綠社盟（借文請轉好友） 好的政策很重要,好的人選更重要,不要投給表裡不一的偽善者？ 如惡企業對內用大量派遣工、放無薪假剝削勞工，對外成立慈善基金會的兩面手法 綠社盟確實有幾位上好人選，唯獨其不分區第一名，提的是一個打壓勞工人權的假勞工，她目前的工作就是幫她的老闆執行鏟除異己？利用各種手段打擊不同意見勞工？這種戴著勞工面具打擊勞工的侯選人，倒成為可歌可泣的社運者。 提錯的人，只會讓勞權更倒退嚕！ 提錯的人，名次更凸顯它的荒謬！        綠黨本身理念很好，但他不分區第一名，提了一位違反勞工民主價值的假勞工？外面的人都被那扛著幫助勞工的大旗所矇騙？這種人如果當選了，到底會對社會運動有著怎樣的影響？有權力之後是否更嚴厲的整肅迫害不同意見勞工？“或者被出錢出力的人所控制？從小看大，觀微知著，有好學歷、好能力又如何？看一個人,需看她一路走過的痕跡，才能看到她完整的面貌！真的不希望一個迫害基本人權、傷害民主價值的人當選，因為這一席沾污了綠黨的形象，也因為這一席撕裂了投政黨票的情感！        外界不了解中華電信工會已質變，現任理事長曾公眾宣告：(分會理事長誰當，我說了算)，完全無視依法由會員直接投票經民主程序選舉產生的人選，（一千多票對一百多票）竟逕自公告182票者當選,(這難道不是皇權再現於民主時代？令人有時空倒錯之愕？)，將真正當選者停權，怕官司輸了，一次除名不夠又再次除名，後來乾脆將該分會裁撤,總會更是直接接管；為了鞏固位子，將二萬多會員直選理事長改為代表投票(他更曾不諱言，直選選不贏)，卻又花錢到香港支持直選,這種表裡不一，畫黑漆白、惡意抹黑、散播不實言論，種種的逆行倒施行為.....磬竹難書，這真正是社運的黑潮，外人無法真正窺其貌，還將偽善者視為熱心社運的君子！有點可悲的是社會氛圍只看表面,這個對未來勞工的處境有點可憐！

台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿       工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動   集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。   除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。   在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。   而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。

「2015高雄港都勞工高峰會」 鼓動南方思潮 翻轉台北迷失 請問總統候選人: 勞工的牛肉在哪裡? 時間：2015年9月17日上午9時至16時 地點：高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號) 主辦：台灣工會大聯盟、全國教育產業總工會、高雄市新勞動文化協會、財團法人中華勞資事務基金會、國立中山大學亞太產經研究中心、  國立中山大學中國與亞太區域研究所、立法委員許智傑國會辦公室、  高雄市議員蕭永達、台塑關係企業工會全國聯合會、高雄市職業總工會      台灣工會大聯盟將於2015年9月17日上午9時至16時，假高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號)，舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。高峰會除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長等工運領袖，立法委員許智傑、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、大聯盟學術顧問專家學者：新加坡管理大學康榮寶教授、政治大學社科院江明修院長、政治大學勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中山大學鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等出席高峰會。       台灣工會大聯盟召集人張緒中理事長表示：由高雄工會團體及學者專家籌辦之『2015高雄港都勞工高峰會』，緣起長期重北輕南、分配失衡情形下，由南部各大工會透過議題合作、呼群保義聯盟籌組『台灣工會監督企業社會責任大聯盟』(簡稱台灣工會大聯盟)，完全沒有官方補助下，獨立聯合主辦此高峰會，希望藉由國境之南高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。          張緒中理事長指出:「2015高雄港都高峰會」針對勞工、工會與政黨、公司治理下企業社會責任與就業制度等三個主題〈詳如議程〉，邀請具有理論與實務經驗之學者專家、中央、地方民意代表、工會領袖與在地工會、公民團體進行交流座談。大聯盟誠摯邀請媒體朋友蒞臨指導分享，見證一場勞工獨立思考、開放多元、知識專業的對話，並惠予報導。非常感謝。