新聞稿

台灣工會大聯盟 高雄市獨立總工會 聯合新聞搞 20181106 呼籲全國工會監督11月8日財政委員會法案審查! 懇請各政黨信守承諾支持上市公司設置勞工董事! 一、 107年11月08日，立法院財政委員會將審查上市公司應設置勞工董事法律修正案，不分黨派均提案支持，計有立法院國民黨立委黃昭順等21人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、民進黨委員劉建國等17人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、時代力量黨團「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」、國民黨立委蔣乃辛等19人「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」。 二、 台灣工會大聯盟及高雄市獨立總工會呼籲:各工會先進:11月8日可以透過網路直播，MOD123 124台，監督各政黨委員對法案審查態度，並向在地立委遊說支持。如果官員、民意代表、大老闆都說「員工是公司資產」，請將美麗的口號轉化成制度，落實上市公司透明經營，強調照顧勞工的政黨，『上市公司設置勞工董事』，落實產業民主勞資共存共榮目標，沒有道理不支持！ 三、 高雄市獨立總工會張緒中理事長進一步指出:台灣工會監督企業社會責任大聯盟於立法院第八屆立法委員任期內，提出證券交易法第14條之7修正案「上市公司應設置勞工董事」；立法院第九屆立法委員國民黨黃昭順、蔣乃辛委員與民進黨劉建國委員、時代力量黨團再提出修正案。乃是針對當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十二年。然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。而上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產價值，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與價值。

台灣通信網路產業工會、 台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿 一、 台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會呼籲:中華電信公司、宏華國際公司、神腦公司對於參與499優惠方案延時工作同仁，公司應核實發給加班費。理事長張緒中並要求公司應發給延時加班同仁誤餐費。 二、 台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦)，在499優惠方案申辦期間，加班多少就報多少，如遭到任何刁難情事，歡迎向工會申訴。中華電信申訴電話:工會282-8196-7張緒中:0937678228。宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870邱曉彤0933392832。 三、 工會強烈呼籲:NCC應針對499之亂，中華電信集團及各家電信業者，違法情事祭出重罰，避免再發生玩弄消費者情事。同時，支持勞動部長在立法院表示中華電信違法事證明確，應予重罰，並繼續追蹤公司是否核實發給加班費。 四、 張緒中理事長表示:這次499之亂，在媒體見證及全國民眾有感下，資方依舊公然為違反勞基法，從台灣頭到台灣尾，門市一天工作超過12小時，甚至有員工一天工作高達17-19小時，高官還在記者會表示遵守勞基法、員工晚一點回家而已，公然打臉執政黨勞基法二修，照顧勞工不會過勞宣示。中華電信公司公然挑戰國家法律，在全台媒體見證下，主管還幹話連篇，公股事業做了最惡劣的示範，請執政黨撤換已超過65歲鄭優董事長、及任內發生經理人與董事不當對價爭議的總經理謝繼茂。

高雄市獨立總工會新聞採訪通知暨新聞稿 活動:「499之亂-勞工守法 中華電信違法           高雄市政府要有辦法」記者會 時間:2018年5月15日上午10時 地點:高雄市議會第一會議室 主持:中國國民黨市議會黨團總召許崑源暨議員      高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事 高雄市獨立總工會張緒中理事長於今(14)日上午，拜訪高雄市議會國民黨議會黨團總召許崑源議員，針對電信業者499之亂，陳請市議會議員，要求高雄市政府勞工局，應立即阻止中華電信各門市櫃台，違法超時工作。當場許崑源總召請黃紹庭議員，利用輪值質詢要求勞工局強力執法。許總召特別電請代理市長許立明及勞工局長李煥熏，與張緒中理事長進行意見溝通，當場獲代理市長許立明同意承諾依法處理，會後，由勞工局勞動條件科羅科長，針對14、15日，499優惠方案申辦截止最後2日，研商由工會配合勞工局進行勞檢，阻止繼續違法加班，保護勞工身心健康。 高雄市獨立總工會指出:媒體形容499之亂，中華電信公司(11日)記者會後，媒體以鄭優董事長「提油救火」形容，高官雲淡風清竟然說「晚一點回家、遵守勞基法」等不接地氣幹話，引發網路一片公幹聲。高雄市獨立總工會表示:高層作亂，基層受難，很多員工服務至凌晨才返家，嚴重超時工作連續數日，引發員工家屬不滿，父母紛紛向媒體投訴找兒子，小朋友要媽媽，老公苦等老婆亂象。 張緒中理事長表示:在高雄市獨立總工會主動向媒體揭露種種499之亂違法亂象後，要求勞動部及各縣市勞工主管機關對電信業者進行勞檢，電信主管機關NCC應進行了解糾正，並基於尊重消費者，中華電信公司應將申辦方式及日期延後。根據媒體報導，NCC於今(14)日約談三家電信業者，NCC指出業者「根本沒改善」，因此請中華電信14日到會陳述意見，擬依行動寬頻業務管理規則第73條規定處理，經營者營運不當或服務不佳，足以損害使用者權益，NCC通知業者限期改善，不改善將依電信法第63條處30萬至300萬元罰款，並可連續開罰。 勞動部及各縣市勞工主管機關陸續進行勞檢，中華電信強迫員工超時加班違法事實明確，宏華國際公司甚至拖延規避勞動檢查，張緒中理事長呼籲:勞工主管機關應要求電信業者立即停止違法超時加班，而不是只檢查一次，交代了事，而繼續縱容業者違法，傷害勞工身心健康。請問鄭董事長:「相忍為公司」可以公然繼續違法？強迫勞動?中華電信公司的企業社會責任何在? 張緒中理事長表示：從5月9日起，為配合499優惠專案超時加班員工，應核實申報加班費，即超過工作12小時以上者，加多少班就報多少時數。張緒中理事長呼籲:中華電信、宏華國際公司千萬勿以身試法，要求員工做不實之申報，以免觸犯使公務員不實登載偽造文書罪。員工如有任何需要幫助，請與工會聯絡。 張緒中理事長再次呼籲:中華電信應慎重考慮延長優惠期限，讓客戶都有機會辦理優惠方案，回饋社會大眾，善盡到企業社會責任。新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678-228      

深深感謝媒體勞工朋友的幫忙 辛苦了! 勞動節要快樂哦!! http://www.chinatimes.com/newspa…/20180501000543-260102中時電子報 http://www.5550555.com/292292417927402-21214240372041935373… http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=713313台灣時報 https://udn.com/news/story/7327/3116536聯合報 https://udn.com/news/story/7327/3115997 https://news.pts.org.tw/article/392632公視 https://www.youtube.com/watch?v=B8DiXjDGQmc華視 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2410848自由 http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1196893 http://www.cna.com.tw/news/aloc/201804300100-1.aspx中央社 2018五一高雄「站鬥陣 戰同線」記者會 會後新聞稿 一、 由高雄市獨立總工會、大高雄總工會、高雄市職業總工會於今 (30)日上午10時30分，假高雄市議會第一會議室，舉行「2018五一高雄反剝削 爭平權

宏華國際公司張姓經理為MOD業績，無視員工本業表現，公然違反年度考核程序正義，要求現場主管修正評核成績，陷鄭優董事長於不義。請中華電信鄭董事長、宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心之官僚主管。

中華電信公司對64.5歲員工就業歧視 剝削子公司宏華國際員工節省成本釀職災 中華電信表裡不一企業社會責任何在? 針對中華電信公司為節省費用，對退休前6個月員工，因工作需要配合加班，惡意設定公司人資差勤系統，採取差別不利待遇，涉犯就業服務法第五條年齡歧視。台灣南區電信分公司企業工會經多次股東會反映，建議應針對員工實際工作需要，及經常性工作性質，平等對待奉獻公司一輩子青春的員工，而不應該在員工退休前，為節省費用，對退休前員工採取歧視待遇，羞辱員工尊嚴。 工會指出:公司依舊針對64.5歲員工，在電腦人事差勤系統設定加班差別待遇，使員工無法因工作需要，及時簽報加班程序，須專案簽報，且簽報流程延宕多時，實施差別歧視待遇。對照一堆子公司酬庸高官如前金管會主委，或讓少數工會幹部超過百日公差申請差旅費，甚至讓工會超支百萬元川旅費，卻對為公司賣命一輩子的員工，採取差別待遇變相羞辱，令人心寒。工會已於107年1月10日，向高雄市政府勞工局就業歧視評議委員會送件申訴。 工會表示:中華電信公司為節省經營成本，將公司第一線工作如客網、客服、臨櫃等工作，由百分百子公司宏華國際承攬。宏華國際公司董事會由中華電信高層主管擔任，宏華國際為節省加班費用，員工經常須於上班前或下班後洽公，導致日前中華電信高雄營運處文信服務中心員工蘇芳正先生，下班後，又到右昌服務中心洽公，不幸在右昌服務中心發生職災，至今已逾三個月，仍未得到職業災害認定，讓當事人及家屬飽嚐身心煎熬，中華電信公司企業社會責任何在？ 理事長張緒中指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:「總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。(參考勞基法第59條、62條、63條、職災法第31條)」。 台灣南區電信分公司張緒中理事長強烈呼籲中華電信公司:   1.立即取消針對64.5歲員工正常加班電腦人事差勤系統歧視設定。 2.針對宏華國際公司蘇芳正職業災害案，依據職災規定給予補償與照顧。 3.基於分配正義及公股企業配合賴院長政策，立即比照中華電信為宏華員工加薪。