新聞稿

五一勞動節尊嚴抗爭 中華電信公司包庇舞弊 打壓揭弊 正派專業的工會才能伸張分配正義 陳情時間：2015年4月30日上午10時30分 陳情地點：中華電信公司大門口（信義路一段21-3號） 陳情單位：台灣南區分公司企業工會、台灣通信網路產業工會 陳情訴求： 中華電信應依大股東交通部函示、勞工董事是全體員工的權利， 應由 全體員工直接 選舉產生。 針對前勞工董事蔡石朋利用職權迫害員工、公司經理人違反行為準則提 報蔡石朋升遷等情事，請公司嚴懲相關人員。 中華電信公司前有中客擅入機房遭監察院糾正，現有員工假借工會職務，遊走兩岸取得福建廈門律師執照（沒有台灣律師資格），所有公司董事會相關資訊，均有外洩之虞，立即公布調查處理結果。 四、中華電信公司賺錢，為母公司賣命宏華國際子公司員工應加薪。 五、為加速中華電信人力新陳代謝，應續辦優惠退休，而客服、客網、服務    中心基層優退人力，應優先從宏華國際子公司納編補足。 六、公司應平等誠信原則對待公司內各企業工會，保持行政中立，在法院未

大聯盟採訪通知新聞稿1040427 台灣工會大聯盟（Monitor CSR）新聞稿 「反肥貓 要加薪-日月光請設勞工董事」記者會採訪通知暨新聞稿 時間：2015年4月27日上午10時 地點：高雄市議會第一會議室 主辦：蕭永達議員、台灣工會大聯盟（MONITOR CSR） 學者：中山大學鄧學良教授、中山大學黃北豪教授（邀請中）、 工會：台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人高雄銀行企業工會陳瑞芳理事長、       副召集人台船工會黃日進理事長、副召集人高雄市職業總工會蔡連行理事長、       副召集人南亞關係企業工會劉健益理事長、高雄市教育產業工會廖建中理事長       台灣航勤工會鄭盈昇理事長、台灣銀行工會陳錫川理事長、       盛餘鋼鐵工會蔡騰煌理事長、中華電信南區分公司分會柯震榮理事長、      

藍綠喊上市公司設勞工董事 2015年03月21日 04:10 記者郭建志／台北報導 五位藍綠立委昨（20）日於立院召開公聽會，呼籲朝野立委修改證券交易法，增訂上市公司應置勞工董事的條文，獲得藍綠立委支持，國民黨則規畫最快下周五付委審查。金管會提醒，本案涉及公司法的董事組成來源規定，建議洽經濟部解釋。 立委許智傑、陳學聖、莊瑞雄、呂玉玲、賴振昌等昨日召開公聽會，由25個工會社團所組成的「台灣工會大聯盟」代表們也共同與會，據了解，目前已有台聯黨團、立院新聯盟兩個黨團表態支持，黃昭順也決定領銜提案。 聯盟召集人張緒中說，台灣上市櫃公司所有權、經營權並未有效分離，大股東總想要控制獨立董事，致使獨立董事制度成效不彰，若能在公司董事會中設置勞工董事，將能在勞資衝突間取得制衡之效。 金管會副主委王儷玲表示，由工會推派或員工選舉董事，將與公司法規定不符，建議由經濟部作進一步解釋，若真要設置勞工董事，對於董事的資格、選任方式、權利義務等配套都該一併修正。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞動部樂觀其成、全力支持。 國民黨團書記長廖國棟說，將由黃昭順領銜提出本案，預計下周二（24日）送入程序委員會、下周五院會交付財政委員會，若自家立委無太多意見，將由黨團名義力挺本案。民進黨團總召柯建銘說，將等成案後，黨團開會討論。 廖國棟認為，上市公司應置勞工董事的主張，與國民黨目前正大力推行的加薪四法有相輔相成、異曲同工之妙，就是藉由引進員工的力量到企業決策核心，進行實質監督，除了能更有效爭取勞工權益外，還能推動企業改革。 曾任中華電信勞工董事的張緒中指出，92年起公股占比超過20％的企業均需設置勞工董事，至今這些國營事業，像是中華電信都沒有出現弊端，更因此不敢亂砸錢投資高風險的衍生性商品，同時勞工董事的分紅還能挹注工會財務，鑒於這些優點，張緒中重申，勞工董事的設置確實該擴及一般上市公司。  

上市公司設置勞工董事修法 四黨立委一致支持 台聯、立院新聯盟以黨團名義當場簽署推動 2015/03/20  資料來源: 台灣工會大聯盟   由25各工會及社團甫於上週3月9日組成台灣工會大聯盟（Monitor CSR），希冀透過工會組織與勞工集體力量的串連，致力推動一系列有利於公司治理透明化、落實企業社會責任的制度性革新。而聯盟成立後即首先宣示將以推動上市公司勞工董事制度之證券交易修法作為首波推動目標。 成立短短不到兩周內，由聯盟所提出上市公司勞工董事制度與證交法修法的理念，旋即獲得立法院各黨委員的熱烈迴響。跨黨派包括民進黨許智傑、莊瑞雄、國民黨呂玉玲、陳學聖、台聯黨賴振昌國會辦公室，於今(20日)早共同舉辦「上市公司應置勞工董事：增訂證券交易法第14條之7」公聽會，主辦委員以及另特別親自出席公聽會的民進黨黨團幹事長莊瑞雄、國民黨黃昭順等委員，均一致宣示簽署支持推動修法為上市公司創設勞工董事的承諾。其中，台聯黨團賴振昌委員與立院新聯盟李桐豪委員更當場代表黨團簽署推動修法承諾書。 工會大聯盟說明，台灣現行證券交易法第14條規定，為有效保障投資者，上市/櫃公司必須實施包括獨立董事在內的公司治理制度。過去十多年來實施公司治理的經驗中顯示，獨立董事制度中的獨立性，是最具爭議且最容易產生問題的設計。此外，董事會缺乏基層勞工代表，在決策過程往往會喪失基層勞工之實際經驗，對公司的經營是負面的。台灣上市/櫃公司間，舞弊、掏空問題頻傳，基層勞工身處其中，較易發現問題，若能成為董事會成員，亦較易將意見在董事會中表達。台灣近期的食安、廢污水無法排放等重大問題，基層勞工亦可見微知著，可充分與董事會溝通。所以，本文無條件希望，台灣能夠立法上市/櫃公司之勞工董事制度，讓台灣公司治理制度能臻完美。 工會大聯盟召集人張緒中表示：許多公司治理之文獻指出：台灣上市/櫃公司的獨立董事制度功能不彰，與上市/櫃公司的所有權與經營權未有效分離有關。具經營控制權之大股東，總希望能夠指派唯其所用之獨立董事。以致台灣獨立董事制度形同虛設。勞工董事制度可在勞資衝突的本質中，收制衡之效果，至少獨立性高於大股東指派對其有利之獨立董事。目前台灣非經營階層的員工代表參與董事會，或稱勞工董事，僅存在於少數泛國公營企業內部的工會代表。 這些泛國公營企業實施勞工董事，至少強化國營企業的非經營階層外部獨立效果，這種正面意義應延伸到一般上市/櫃公司。 出席公聽會的金管會副主委王麗玲則表示，金管會原則上支持勞工董事修法方向，僅針對目前工會大聯盟所提出之版本中勞工董事產生由工會或全體勞工推選的辦法，認似有牴觸現行公司法中董事由股東選任之精神，建議爾後修法過程再會同經濟部進行評估。勞動部勞動關係司司長王厚偉除表達部內樂觀其成、全力支持立場外也補充，當前台灣勞工董事制度有限度地實施於國公營事業或民營化仍由泛公股主導之企業，根據勞動部內部統計資料目前台灣共計65名勞工董事。而再根據勞動部這些年來輔導、協助勞工董事的經驗得到幾點重要結論：勞工董事並不會如當初企業主所擔心會不當介入公司的相關人事任用等，相反地勞工董事對公司的永續經營絕對不亞於股東，且由過去勞動部輔導案例可證實勞工董事即便僅有一席，然而對於資訊取得與透明化並在重大議題發揮關鍵影響力絕對有正面效應。 最後，台灣工會大聯盟高度肯定出席公聽會的所有跨黨派委員簽署支持修法以及相關主管機關的正面回應，更進一步提出呼籲：基於公司治理透明化經營，勞資關係透過參與分享而建立信任，希望尚還未決定以黨團名義簽署修法的國、民兩黨能夠儘速承諾推動「增訂證券交易法第14條之7，上市公司應置勞工董事制度」，趕在今年五一勞動節前，給台灣廣大勞工朋友一個能夠真正為自己作主人的大禮。