工會快訊

高雄市分會被「靠北」工會霸凌第（1714）天 第七屆片面停止選舉「靠北」官派第254天 台灣政治民主化，最荒唐的工會醜聞 要讓全世界都知道中華電信工會幹了什麼事 台灣高等法院認證 中華電信工會違反章程第七條 公然剝奪會員選舉權與被選舉權 台灣高等法院105年度上字第1229號判決： 堪認上訴人（中華電信工會）本會理事會及所屬選舉委員會所為上開決議，及依決議所為各項函示及公告，命高雄市分會停止辦理選務，並否認被上訴人（張緒中） 參選分會理事長之資格及選舉之效力，已侵害上訴人章程第7條所保障會員之被選舉權，亦違反依章程授權制定之選舉辦法至明。…，上訴人前揭所為決議、函示及 公告，於法均屬無效，應不影響高雄市分會所辦理系爭選舉之合法性及有效性，洵無疑義。(第9-16行) 高雄市分會會員一樣繳會費，為什麼高雄市分會不能選舉？ 第6屆工會爭議，為什麼第7屆不能選？「靠北」官派？ 待續： 張緒中第2次除名中華電信工會敗訴定讞，求償侵權損害100萬 新消息請上企業工會網站

獨立董事不獨立?勞工董事沒勞工? 公司治理 官方資方眼裡沒有勞工? 獨立自主 專業的工會鬥陣練功夫! 南方公共事務論壇 時間:106年10月25日下午2時 地點:中山大學國研大樓1002室 議題:經濟民主與公司治理-獨立董事制度的許諾與失落   討論提綱： 一、 獨立董事制度自2002年以行政命令規範，至2006年立法強制要求上市公司設置獨立董事，對公司治理之影響與檢討。 二、 從兆豐金、永豐金、樂陞案，檢視公司治理獨立董事之角色定位與功能 三、 針對台灣工會大聯盟提出證券交易法第14條之7修正案，上市公司應置勞工董事，對公司治理之意義與影響。   台灣公司治理完全以美國華爾街馬首是瞻，黨國侍從政治文化思維的財經官員，從制度規劃到資格限制，不僅裁判兼球員，更是自肥圍事。檢視兆豐金、永豐金到樂陞案，過去財金大員:前財政部長邱正雄、前經建會主委薛琦、前經濟部長尹啟銘等均列名獨立董事，可見一般。如何應用知識的力量改變勞工的命運，提升勞工的社會地位，網路社會提供一個我們逗陣的大平台。有理想的工運朋友們:歡迎大家一起來分享!練『工』夫!!請參考活動網頁:https://sites.google.com/view/pam25/%E9%A6%96%E9%A0%81

國立中山大學公共事務管理研究所創所25週年系列活動 翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇 https://sites.google.com/view/pam25/%E9%A6%96%E9%A0%81 https://sites.google.com/view/pam25/%E9%A6%96%E9%A0%81 國立中山大學公共事務管理研究所創所25週年系列活動 翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇 主辦單位:國立中山大學公共事務研究所、國立中山大學管理學院、國立中山大學公共事務研究所校友會、高雄市獨立總工會 協辦單位:台灣工會監督企業社會責任大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市新勞動文化協會、高雄市職業總工會、高雄市臺灣銀行企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會 壹、緣起～ 中山大學公共事務管理研究所自1992年創所以來，作為台灣高等教育學術殿堂中，第一個公共事務管理研究所，理應成為翻轉南方公共政策發動機，建構公民社會的先行者，持續帶動社會討論議題，並對國家與政府提出建言。 「公共事務管理」不可能與實務脫勾，2017年適逢創所25周年，為實踐公共事務理念與理論，特別結合中山大學公事所校友會、中華公共事務管理學會、中山大學管理學院、高雄市獨立總工會、高雄市教育產業工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會等南部NGO團體，籌辦「翻轉台北 高雄風起~南方公共事務論壇」系列活動。希望透過論壇，結合知識工作者，扮演南方公共政策倡議角色，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，倡議公民社會，建構累積社會信任資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 本論壇全系列共計舉辦六場論壇，主題分別如下: 論壇一:翻轉台北、高雄風起：城鄉發展與南北平衡(106.5.26.舉行) 論壇二:全面邁向老年化社會：年金改革、長期照顧與老年保障(106.6.9舉行) 論壇三:搶救縣區邊缘化、振興都心!直轄市新區自治運動(106.6.16舉行) 106.9-11月將舉行下列場次: 論壇四:勞動保障：「一例一休」爭議何解？ 論壇五:經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 論壇六:「高雄如何把握因應兩岸合作南南治理」互動研討會

【第五場論壇10/25】 經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 時間:106年10月25日(三) 下午2:00-4:30時 地點:國立中山大學國研大樓1102室(位置圖) 線上報名 當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十年，上市櫃公司設置「獨立董事」的比例雖然越來越高，然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。究竟目前的「獨立董事」制度為何無法有效防弊、改善公司治理，難以促成企業落實內部經濟民主？究竟在制度設計可以應如何設計，才能真正有效增加「獨立董事」的獨立性？我們對獨立董事的性質與選任是否需要更寬廣的想像，必然會是決定能否健全「公司治理」機制的關鍵因素。 討論議題:⋯⋯ 獨立董事制度自2002年以行政命令規範，至2006年立法強制要求上市公司設置獨立董事，對公司治理之影響與檢討。 從兆豐金、永豐金、樂陞案，檢視公司治理獨立董事之角色定位與功能。 針對台灣工會大聯盟提出證券交易法第14條之7修正案，上市公司應置勞工董事，對公司治理之意義與影響。 主持人：高雄市獨立總工會顧問 黃北豪 教授 擬邀與談人：（按姓氏筆劃遞增排列） ◎中國鋼鐵（股）公司企業工會 ◎康榮寶客座教授（新加坡管理大學應用財務系） ◎張緒中理事長（高雄巿獨立總工會） ◎黃昭順立法委員 ◎黃國昌立法委員