中華電信公司民營化前，中華電信工會張緒中理事長遊說立法院各黨團簽署，修正公營事業移轉民營條例第8條第3項，緩衝5年保留乙類人員選擇月退權利，最後一個簽署黨團就是民進黨，由當時黨團書記長及幹事長蔡煌瑯及賴清德接見簽署見證。依照立法院各黨團協商同意法案，只要在院會宣讀即通過。 但當年立法院最後院會一天，也是最寒冷的冬天，我們夜宿立法院，竟然破天荒立法院第一次未審法案散會。誰知2009年正式實施勞保年金，勞工也有月退制度；反而原來依據交通事業人員任用條例，國家考試及格之中華電信乙類員工，卻連選擇月退的權利活生生被剝奪，成為年金孤兒。承諾依舊在，民進黨執政重來。 權利不是給抱怨沉默的人! 繳會費就有權利要求工會做事!．．．待續
107年股東會後員工權益說明會 感謝八德局、二客網同仁 熱情參與說明會 還有四場 你報名了嗎? 再忙，也要記得關心自己的權益
再忙 也不要忘了關心自己的權益！ 南區企業工會107年股東大會精彩實錄照！ 本次說明會分員工權益、員工福利、監督公司(企業社會責任)三方面， 歡迎大家報名權益報告說明會~
張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』 張緒中5月24日業務會報發言 一、依據中華電信公司與台灣南區分公司企業工會簽訂團體協約規定，兩造適用對象台灣南區分公司與台灣南區分公司企業工會及會員。請林總經理指示高雄、台中、屏東營運處總經理，邀請本會理事長列席業務會報。 二、針對本公司母親節499優惠方案，中華電信、宏華國際、神腦國際母子公司違反勞基法，遭勞工主管機關裁罰共計109項，嚴重違反公司治理合法經營，及企業社會責任，不僅嚴重傷害員工身心健康，更對本公司商譽及企業形象造成巨大損失，工會建議：1、請公司確實依法核實發給加班費及補休，對這次參與母親節優惠方案之現場同仁（包括後續同仁），應反映在考核成績。2、公司未來如有類似促銷活動，應在合法範圍內，提早規劃相關人力及流程，避免重演499之亂所造成之損失。 三、高雄營運處服務中心改造宏華組織調整案，經中華電信公司與台灣南區分公司企業工會於勞動部不當勞動行為裁決委員會達成和解案，依據和解內容，並於5月24日召開第一次會議，勞資溝通雙方達成高度共識，工會建請南區分公司所屬應運處服務中心組織調整案，參照上述模式辦理。 四、南區分公司及各營運處各項重點業務推動，工會建議各級主管應注意是否勞逸不均現象，特別是資安單位同仁工作都是責任制，適時關心同仁身心狀況，做必要之調整。 五、南區分公司勞資爭議均來自總公司從中作梗，中華電信公司與台灣南區分公司自103年12月3日簽訂團體協約至今，未曾依約進行法定勞資協商會議。部分爭議之解決，大部分靠分公司總經理與工會理事長私下溝通解決。工會建議林總經理向總公司反映，請總公司依法協商，授權分公司全權處理相關工會訴求，一切依制度，勞資互動，誠實務實，表裡如一。 最新消息請上網http://tswu.org.tw/
台灣南區電信分公司企業工會依據107.05.04勞動部不當勞動行為裁決委員會和解方案 針對高雄營運處服務中心改造店組織調整，於107年5月24日進行第一次勞資會議 案由：高雄營運處各門市服務中心改造宏華化計劃案，涉及組織調整、員工勞動條件及工作地點變更等議 題，請明列釋出缺額並公正、公開、公平提供給服心同仁參考登記。 共識：1.服心改造店宏華化案沒有時間表 2.工作調動需經員工同意才調整 3.轉任新單位不適應 可再溝通調整
