38婦女節向高雄女力致敬!
用溫柔的力量改變世界 YES YOU CAN!
女力新經濟 推動時代走向性別平權 追求共好
●女力崛起成全球趨勢
過去數十年科學與工程高等教育由男性把持，但是當全球高等教育普及化同時，女性受教人數成長速度比男性快兩倍。OECD 研究發現女性佔全球學生註冊人數 56%，1985 年為 46%，2025 年會成長到 58%，且上大學的女性畢業機率比男生高，分數也比較高。這樣的改變有其社會背景存在，包括女性不再背負生兒育女的主要責任，她們晚婚、晚生小孩、少生小孩，加上她們對工作的期待讓她們認知到教育的重要性。《經濟學人》報導指出，要鼓勵女性接受教育與投入職場，社會變遷比任何深思熟率的政策都更有效。
●性別平權的路上，經濟怎麼說
據世界經濟論壇《全球性別落差報告》（The Global Gender Gap Report）指出，男女在職場上要完全平等，至少還需再等 217 年。職場女性競爭力調查則發現，高達 57% 受訪者希望政府未來推動管理職的性別保障比例，59% 期望能男女同工同酬。在性別平權的路上，經濟，顯然是推動女性走向更寬廣世界的重要面向之一。
●女力崛起的最後一哩路
哈佛經濟學教授 Claudia Goldin 表示，固然有些工作沒有彈性的選擇，像是執行長、外科醫師、律師、銀行家、政治人物等，但還是有很多其他的工作，不全然得看付出多少時間決定薪水。Goldin 認為女力崛起的最後一哩路，應該是要爭取同等報酬以及爭取最佳工作的平等機會，而這需要很大的結構性改變才能支持。全球經濟已經從勞力需求轉變到腦力需求，然而男孩不愛做作業、不閱讀、不愛上學，花太多時間在別的娛樂上，使得瑞典政府開始研究所謂男孩危機。OECD 也呼籲家長與政策制定者，不要因為強調男生的陽剛氣息，而忽略學術成就。
●2019 年全球企業保障人權的 10 大方向：從性別平權、勞工保障到道德投資
01. 消弭工作場域中的性別歧視
02. 企業應確保工人的權利與尊嚴
03. 企業應將人權捍衛者視為合作者，反對迫害
04. 新興國家應重新審視，大規模的中國投資所
05. 私部門應加強保障移工權利
06. 免費線上企業人權評估，協助降低投資風險
07. 透過體育競賽中的商業活動作為社會橋樑，促進人權保障
08. 衝突過後，企業應與政府攜手修復社會傷痕
09. 數位時代，企業應避免新型態貿易中的人權問題
10. 私部門在新興民主國家中，以國際標準施壓政府保障人權
