高雄市獨立總工會新聞稿 2020.12.27
｢中鋼集團企業工會爭平權｣記者會新聞稿
請立委踴躍出席經濟委員會，揭發中鋼公司經營霸權，仗義勞權!
記者會時間:2020年12月28日上午10時
記者會地點:立法院群賢樓前(濟南路)
- 由時代力量邱顯智立委辦公室，聯合中鋼集團企業工會及各總工會幹部，2020年12月28日上午10時，假立法院群賢樓前(濟南路)，舉行｢中鋼集團企業工會爭平權｣記者會。由中鋼集團工會幹部親自現身說法，揭露中鋼集團公司治理表裡不一，打壓獨立自主工會侵害勞權真相。
- 高雄市獨立總工會表示: 2018年已獲得高雄市議會朝野黨團決議支持，要求勞動不應於行政院各聯合服務中心，設立不當勞動行為裁決委員會，讓受壓迫的工會與勞工行使平等救濟權利。司法機關台灣高等法院在台中、高雄、台南、花蓮也設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中、南部、離島勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?因此，如何「馬上」回應南部民意與政治承諾，在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動平權。高雄市府會不分藍綠，難得在爭取勞工平權救濟議題，取得共識。基於扭轉南北失衡，要平權反歧視，照顧高雄弱勢勞工，請立委諸公及立法院各黨黨團要求行政院，在行政院所屬中、南、東各聯合服務中心，設立勞動部不當勞動行為裁決委員會。
- 高雄市獨立總工會指出:中鋼公司2020年股東會年報第71頁四、社會議題，揭露「中鋼及子公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，…」。中鋼公司2020年股東會，高雄市獨立總工會以法人股東建議中鋼公司應履行企業社會責任，平等對待集團內各工會，中鋼公司翁朝棟董事長回應，公司非常重視勞資關係，也會要求集團企業經理人重視勞資關係。但是，針對中鋼集團企業工會幹部，為建立獨立自主會務運作，期待用專業民主的方式與資方進行對話，卻遭受中鋼集團經營階層一連串威嚇打壓，中鋼集團經營階層領導文化，並未因台灣政治民主化而進化。中鋼集團各企業領導階層，如中鋼運通公司經理人等完全無視國家法令，侵害員工勞動條件、打壓霸凌工會幹部，以員工福利為籌碼，變相打壓工會運作。
- 高雄市獨立總工會表示:根據中鋼公司2020年股東會大會公司章程第32條，中鋼董事長退休準用勞基法，不受年資、年齡限制。反而，中鋼集團企業中鋼運通多數員工卻不適用勞基法。標準「肥高官，瘦基層」，與一般人印象，中鋼勞資和諧、幸福企業形象，有極大的落差。中鋼運通工會面對強勢資方，在權力與資訊極度不對稱的困境下，不得已只好訴諸司法救濟。2020年7月22日，高雄地方法院2020年度重勞訴字第4號民事判決，「被告應給付原告新台幣567萬1,696元及自109年4月17日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。」。本件訴訟是台灣第一個由法院認證，海員勞工勞動契約應屬於不定期契約案例，本案判決觀點價值值得喝采。然一個站在工會會員立場，有理想專業的獨立工會，卻遭受公司一連串打壓，從中鋼公司2020年股東會前，到股東會後，公司一連串打壓工會案件可證，中鋼集團企業依舊存在高壓威權領導。
- 中鋼集團企業工會於2020年10月27日發布新聞稿指出:中鋼公司在2020年股東大會中，對股東回應中鋼公司非常重視勞資關係，也會要求集團企業經理人重視勞資關係。年度調薪就是勞資關係的重要一環！中鋼集團企業工會嚴正呼籲！中鋼公司不但應該重視勞資關係，更應該秉持公司治理原則（ESG）、善盡企業社會責任（CSR），不要「講嚨講兄弟，爽嚨爽自己」，平等善待子孫公司這些具利害關係勞工–例如中鋼碳素、中鋼運通、中鋼機械、中冠資訊、鋼堡科技、中鋼保全等等…也應該要照顧！要全面調薪！要立即調薪！集團子孫公司的勞工不應該淪為次等勞工！
- 高雄市獨立總工會呼籲立法院諸大委員: 基於勞動平權，及設立行政院各區服務中心服務人民宗旨，扭轉重北輕南政策，請行政院所屬中部、南部、東部聯合服務中心，分別增設『勞動部不當勞動行為裁決委員會』。同時，為保障勞動人權，落實公司治理3.0企業社會責任精神，維護中鋼人事制度，經濟部撤換已屆齡董事長翁朝棟。
