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2014年3月10日
李述德無能，立委將究責
（本報訊）工會領袖張緒中指出：中華電信公司治理一塌糊塗，負責交易所的董事長李述德、總經理林火燈視而不見，工會只好先向紐約交易所與立委陳情，請他們糾正李述德的失常行為。張緒中說，由於情況很糟，工會對台灣証券交易所失去信心，只好對外求援，希望台灣証券交易所真正負責公司治理的督導工作。立委們已獲得充分資訊，將在立法院質詢金管會主委曾銘宗和財政部長張盛和、交通部長葉匡時，將請交易所董事長李述德、總經理林火燈列席備詢。相關人士指出，交易所今天發佈這則新聞，非常諷刺：
為協助投資人瞭解我國公司治理實施成效，並引導企業強化公司治理水平，臺灣證券交易所公司治理中心爰依「2013強化我國公司治理藍圖」之規劃，建置「公司治理評鑑系統」，對所有上市上櫃公司進行評鑑，並訂於3月10日舉辦研商公司治理評鑑系統相關事宜之座談會議。
會議邀請包括專家學者、上市上櫃公司、會計師事務所及中華公司治理協會等相關社團組織代表出席，以聽取各界建言，擴大公司治理評鑑指標參考資訊之範圍，完善評鑑制度訂定。會後將彙整各單位意見，儘速對外公開評鑑作業方式及指標內容。
證交所表示，本（103）年度係第一屆辦理公司治理評鑑，預計於104年第一季完成評核工作後公布排名前百分之二十之受評公司，並擇優予以表揚。期能達成：與國際接軌，提昇國際形象、獎勵優良企業，發揮標竿功能、資訊公開、擴大參與、提升資本市場品質等三大目標。
股東向紐約交易所檢舉：中華電信酬庸國民黨，涉圖利背信
為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！
酬庸卸任官員如賴峰偉（前總統府副秘書長、考選部部長）、朱鳳芝（前立法委員）、呂國華（前宜蘭縣長）、馮定國（前立法委員）
（本報訊）由中華電信員工組成之中華電信公司台灣南區分公司企業工會，以員工股東身分向向紐約證交所檢舉中華電信公司，違反公司治理涉背信圖利，國民黨黨政不分，酬庸卸任官員民意代表。工會強烈批判中華電信公司(上市代號2412)經營高層等，背棄良善管理人責任，違反公司治理，為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！勞工董事竟然假借職權迫害員工 ！董事、經理人對價自肥破壞升遷制度！ 而權責受理單位中華電信人力資源處，官官相護。而且，公司高層基於工會獨立自主，勞資協商同意應取消補助工會經費，卻補助近千萬，光工會幹部差旅費一項，就補助360萬元。更離譜的是，公司在苛求各事業單位緊縮第一線員工加班費同時，竟然縱容工會幹部，另超支差旅費高達370萬以上，101年公差假超過500人次，102年竟有工會幹部出差超過200天，損失工作日超過一千日以上，變相收買工會， 致使工作紀律蕩然，間接影響壓榨第一線服務人員勞動條件，更直接侵害公司股東權益。
工會指出:中華電信公司涉及違反公司治理相關規定，及證券交易與刑法342條法背信罪，更未善盡公司善良管理人責人。，工會依決議除向美國紐約證交所檢舉外，並擇期召開記者會揭發相關事證，向金管會檢舉、並視相關單位回應，再考量向司法機關尋求司法救濟。工會呼籲中華電信公司股東及員工應強烈要求:政府及主管機關應正視中華電信公司違反公司治理案件中，其中所涉及黨政介入公司經營，交通部長在交通部要求中華電信公司處理子公司案件，影響公司股價之內線交易疑慮，公開明快向社會大眾說明。相關案件如下
陳情事由:
一、 國民黨酬庸卸任官員，獨立董事解除競業禁止。
查中華電信股份有限公司（CHT 2412）在董事會提案通過交通部官股推薦陳添枝（前行政院經濟建設委員會主任委員）、李紀珠（前中華郵政股份有限公司董事長）分別擔任獨立董事及董事，並解除「競業禁止」規定，且於102年6月股東常會，在現場許多股東質疑反對下，官股以股權集中優勢強行通過決議。為何不責成上述人選放棄擔任同業獨立董事，或另覓人選，卻為兩人解除競業禁止，且李紀珠於兩個月後，由國民黨改派任為台灣金控公司董事長，明顯以政黨力量酬庸卸任官員，嚴重破壞公司治理制度。（違反中華電信股份有限公司行為準則第4條 (不圖取私人利益)董事、經理人及員工，有義務維護本公司之合法利益，非經本公司同意者，任何人不得利用本公司之財產、資訊或其職位以獲取私人利益。除事前取得本公司人力資源單位書面同意者外，任何人不得從事與本公司競業之行為。）
二、 國民黨黨政不分，中華電信成為國民黨「退輔會」。
國民黨2008年執政後，無視中華電信公司已為美國及台灣上市公司，除陸續酬庸卸任官員、民意代表擔任轉投資公司董事長，如賴峰偉（前總統府副秘書長、考選部部長）、朱鳳芝（前立法委員）、呂國華（前宜蘭縣長）、馮定國（前立法委員）等等，更在立法委員蔡正元公布交通部長葉匡時於102年7月在交通部，在現任神腦公司總經理林保雍（與國民黨中常委暨神腦公司監察人江碩平關係密切）要求下，召集中華電信公司董事長等主管，並「建議」中華電信公司買下林保雍持有之神腦公司股票，引發台灣媒體廣泛報導。蓋中華電信公司為神腦公司最大股東，派任過半董事，現任董事長為賴峰偉，且依照林保雍在電視上表示，該公司監察人國民黨中常委江碩平，也算是中華電信公司推派。此案凸顯國民黨黨政不分，嚴重違反公司治理制度、並有涉及內線交易之嫌。本案對中華電信公司及神腦公司造成嚴重傷害，至今，擁有過半董事及董事長賴峰偉，毫無公開作為。（違反中華電信股份有限公司行為準則第2條 (誠實及道德)、第7條 (以完整、公平、正確、及時、易解之方式，揭露本公司資訊)、第11條 (禁止內線交易)、第12條 (不貪腐、不賄賂)、證券交易法第 171 條。）
三、 中華電信高階主管背信自肥，圖退職後利益。
中華電信公司前董事長呂學錦任內，董事會提案通過董事長、總經理及副總經理以上主管，退休後由公司聘任擔任顧問，續領在職薪資三分之一，涉有背信自肥之嫌，影響股東權益。更於103年初，鴻海集團郭台銘宣布，延攬前董事長呂學錦擔任該集團4G重要幹部，引發中華電信公司同仁強烈不滿。前有前執行副總張豐雄任職內投靠威寶電信；更早2000年固網開放，中華電信公司北、中、南首長多人投效民間固網業者。高階主管表裡不一，公司營業秘密蕩然無存。從過去案例，高階主管退職後競相投效競爭對手，儼然已成為企業文化的一部份。不禁讓人擔心懷疑，多少中華電信公司高階主管，特別是即將屆齡退休主管，利用現有職務圖未來退職後之利益，公司毫無營業秘密可言，更嚴重影響員工對公司向心力，危及公司未來的經營，造成投資人的損失。（違反中華電信股份有限公司行為準則第2條 (誠實及道德)、第4條 (不圖取私人利益)）
四、 董事、經理人自肥，勞工董事利用職權迫害勞工。
官派勞工董事蔡石朋利用職權公報私仇，要求中華電信公司南區分公司總經理，將與其理念不合，任職於嘉義營運處行銷科優秀主管王德順調職外縣市，明顯利用董事職權打壓異己，迫害員工；且南區分公司及嘉義營運處主管，違反公司升遷制度與常規，因人設職。在勞工董事蔡石朋多數時間不在的營業處所，為渠增設管理師職缺（320），且在毫不避諱的囂張心態下，當日陳報職缺，當日便提報蔡石朋人事升遷並通過，明顯涉及董事與相關主管之對價關係。相關事證資料，經中華電信公司南區分公司勞資會議決議，由主管部門已約談相關人員及調閱相關升遷事證可稽。上述行為違反公司治理行為準則至為明確。（違反中華電信股份有限公司行為準則第2條 (誠實及道德)、第5條 (關懷員工)、第4條 (不圖取私人利益)董事、經理人及員工，有義務維護本公司之合法利益，非經本公司同意者，任何人不得利用本公司之財產、資訊或其職位以獲取私人利益。第12條 (不貪腐、不賄賂)、證券交易法第 171 條第一項第三款。）
五、 中華電信公司圖利工會幹部，違反公司治理行為準則。
中華電信公司史無前例縱容中華電信工會，在工會第五屆任期屆滿後（101年3月2日止），共召四次臨時會員代表大會（無論代表或非代表全數給予公假川旅費），且每次會議參加人數超過百人，其人力成本更是驚人。讓工會於該期間內，進行修改工會章程補正及對不同派系幹部的停權、調整分會組織整肅異己。甚至，資方依勞資協商應於100年取消工會差旅費等補助，不僅未取消補助，每年給予360萬元補助，而就在工會第五屆任期結束後，工會當權派進行整肅異己期間，101年更超支370萬元以上，光差旅費一項總數高達近800萬元；間接造成公司超過千日以上人事成本損失，不僅破壞公司工作紀律，而且變相暗助工會派系鬥爭。更令人難以置信是，非理事長工會幹部，一年出差竟高達200天以上，光領取之差旅費高達二、三十萬元新台幣，相當一位派遣勞工一年薪資。上述事實，再再證明中華電信公司已違反誠實信用、正派經營原則，公司治理行為準則形同虛設，嚴重影響公司經營及股東權益，應追究相關主管責任，必要時，依背信圖利罪函送司法機關偵辦。（違反中華電信股份有限公司行為準則第2條 (誠實及道德)、第12條 (不貪腐、不賄賂)、證券交易法第 171 條第一項第三款:三、已依本法發行有價證券公司之董事、監察人或經理人，意圖為自己或第三人之利益，而為違背其職務之行為或侵占公司資產，致公司遭受損害達新臺幣五百萬元。
四、董事、經理人自肥，勞工董事利用職權迫害勞工。
官派勞工董事蔡石朋利用職權公報私仇，要求中華電信公司南區分公司總經理，將與其理念不合，任職於嘉義營運處行銷科優秀主管王德順調職外縣市，明顯利用董事職權打壓異己，迫害員工；且南區分公司及嘉義營運處主管，違反公司升遷制度與常規，因人設職。在勞工董事蔡石朋多數時間不在的營業處所，為渠增設管理師職缺（320），且在毫不避諱的囂張心態下，當日陳報職缺，當日便提報蔡石朋人事升遷並通過，明顯涉及董事與相關主管之對價關係。相關事證資料，經中華電信公司南區分公司勞資會議決議，由主管部門已約談相關人員及調閱
