高雄市獨立總工會新聞稿 2020.12.27

「中鋼集團企業工會爭平權」記者會新聞稿

請立委踴躍出席經濟委員會,揭發中鋼公司經營霸權,仗義勞權!

記者會時間:20201228日上午10

記者會地點:立法院群賢樓前(濟南路)

 

  1. 由時代力量邱顯智立委辦公室,聯合中鋼集團企業工會及各總工會幹部,20201228日上午10時,假立法院群賢樓前(濟南路),舉行「中鋼集團企業工會爭平權」記者會。由中鋼集團工會幹部親自現身說法,揭露中鋼集團公司治理表裡不一,打壓獨立自主工會侵害勞權真相。
  2. 高雄市獨立總工會表示: 2018年已獲得高雄市議會朝野黨團決議支持,要求勞動不應於行政院各聯合服務中心,設立不當勞動行為裁決委員會,讓受壓迫的工會與勞工行使平等救濟權利。司法機關台灣高等法院在台中、高雄、台南、花蓮也設有分院,讓人民能就地行使救濟權利。而中、南部、離島勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘!為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?因此,如何「馬上」回應南部民意與政治承諾,在國家經濟政策及勞動法制上,落實勞動平權。高雄市府會不分藍綠,難得在爭取勞工平權救濟議題,取得共識。基於扭轉南北失衡,要平權反歧視,照顧高雄弱勢勞工,請立委諸公及立法院各黨黨團要求行政院,在行政院所屬中、南、東各聯合服務中心,設立勞動部不當勞動行為裁決委員會。
  3. 高雄市獨立總工會指出:中鋼公司2020年股東會年報第71頁四、社會議題,揭露「中鋼及子公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》,以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神,」。中鋼公司2020年股東會,高雄市獨立總工會以法人股東建議中鋼公司應履行企業社會責任,平等對待集團內各工會,中鋼公司翁朝棟董事長回應,公司非常重視勞資關係,也會要求集團企業經理人重視勞資關係。但是,針對中鋼集團企業工會幹部,為建立獨立自主會務運作,期待用專業民主的方式與資方進行對話,卻遭受中鋼集團經營階層一連串威嚇打壓,中鋼集團經營階層領導文化,並未因台灣政治民主化而進化。中鋼集團各企業領導階層,如中鋼運通公司經理人等完全無視國家法令,侵害員工勞動條件、打壓霸凌工會幹部,以員工福利為籌碼,變相打壓工會運作。
  4. 高雄市獨立總工會表示:根據中鋼公司2020年股東會大會公司章程第32條,中鋼董事長退休準用勞基法,不受年資、年齡限制。反而,中鋼集團企業中鋼運通多數員工卻不適用勞基法。標準「肥高官,瘦基層」,與一般人印象,中鋼勞資和諧、幸福企業形象,有極大的落差。中鋼運通工會面對強勢資方,在權力與資訊極度不對稱的困境下,不得已只好訴諸司法救濟。2020722日,高雄地方法院2020年度重勞訴字第4號民事判決,「被告應給付原告新台幣5671,696元及自109417日起至清償日止,按週年利率5%計算之利息。」。本件訴訟是台灣第一個由法院認證,海員勞工勞動契約應屬於不定期契約案例,本案判決觀點價值值得喝采。然一個站在工會會員立場,有理想專業的獨立工會,卻遭受公司一連串打壓,從中鋼公司2020年股東會前,到股東會後,公司一連串打壓工會案件可證,中鋼集團企業依舊存在高壓威權領導。
  5. 中鋼集團企業工會於20201027日發布新聞稿指出:中鋼公司在2020年股東大會中,對股東回應中鋼公司非常重視勞資關係,也會要求集團企業經理人重視勞資關係。年度調薪就是勞資關係的重要一環!中鋼集團企業工會嚴正呼籲!中鋼公司不但應該重視勞資關係,更應該秉持公司治理原則(ESG)、善盡企業社會責任(CSR),不要「講嚨講兄弟,爽嚨爽自己」,平等善待子孫公司這些具利害關係勞工例如中鋼碳素、中鋼運通、中鋼機械、中冠資訊、鋼堡科技、中鋼保全等等…也應該要照顧!要全面調薪!要立即調薪!集團子孫公司的勞工不應該淪為次等勞工!
  6. 高雄市獨立總工會呼籲立法院諸大委員基於勞動平權,及設立行政院各區服務中心服務人民宗旨,扭轉重北輕南政策,請行政院所屬中部、南部、東部聯合服務中心,分別增設『勞動部不當勞動行為裁決委員會』。同時,為保障勞動人權,落實公司治理3.0企業社會責任精神,維護中鋼人事制度,經濟部撤換已屆齡董事長翁朝棟。