中華電信(股)公司台灣南區電信分公司企業工會 (陳情書)
受文者：蔡總統 英文
發文日期：中華民國105年05月31日
發文字號：台南電企工三（105）中字第117號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：普通
附件：『勞工保險條例第五十八條條文修正草案』
主旨：為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退資格(無18%優惠待遇)、非自願被強制結算公保年資之員工；又因勞保投保年資不足15年，而不得請領勞保年金，成為年金制度下的孤兒。建請政府針對民營化前，中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月年金需滿15年規定(公保年資不列入計算給付年資)，俾利員工請領勞保年金案，列入政府年金改革國是會議議題；另本會擬具『勞工保險條例第五十八條條文修正草案』供參，建議詳如說明項，陳請鈞座、貴黨全力協助支持，以關照弱勢勞工晚年生計，請查照惠復。
說明：
一、立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格後就享有月退，以照顧其老年退休生活。
二、然中華電信公司於94年民營後，1萬4千多位乙類員工〈94年8月12日未滿50歲〉不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足而不能選擇月退年金。
三、政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題，更不是所謂錢坑法案之疑慮。因此勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，被強制結算而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月年金須滿15年資規定(公保年資不列入計算給付年資)，使勞工退休後可以選擇請領勞保月退年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。懇請鈞座、貴黨一本關照勞工立場，全力協助促成，至感公誼。
正本：蔡總統 英文 林全 院長
副本：中華電信公司全體員工、本會理、監事
理事長 張 緒 中
