您不能不知道的權益!!
中華電信今年不能實施強迫休假
依據最新修正勞基法第38條條文:
「勞工特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」
所以中華電信今年不再實施強迫休假。
另符合以下條件,仍可領取8000元旅遊補助:
一、住會館1天,配合請休假3天(原7天)
二、不住會館,須請休假7天(原10天)
PS:請休假第5天起(原第8天)每日補助600元
新消息請上企業工會網站 http://www.tswu.org.tw/
您不能不知道的權益!!
中華電信今年不能實施強迫休假
依據最新修正勞基法第38條條文:
「勞工特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」
所以中華電信今年不再實施強迫休假。
另符合以下條件,仍可領取8000元旅遊補助:
一、住會館1天,配合請休假3天(原7天)
二、不住會館,須請休假7天(原10天)
PS:請休假第5天起(原第8天)每日補助600元
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