工會會費應以勞保投保薪資0.5%收取
退還100年6月至104年12月溢收0.2%會費
本會將動員北上向中華電信工會「討公道 要會費」
高等法院認證:加收0.2%會費程序違法
依據高等法院103年度上字第1229號判決書
●依據高等法院103年度上字第1229號判決書第10頁指出：工會經費來源…. 依兩造各自提出卷附會議錄影光碟譯文，均顯示與會會員代表於現場確已數度明確要求維持原條文，並要求所為修正應依章程3分之2決議及進行唱名表決，主席即上訴人理事長朱傳炳則在未經表決之情形下，自行宣布該條文修正通過等情。堪認就章程31條究應如何修正，非全無解釋、討論及議決之空間。則被上訴人(張緒中)主張章程31條修正調高會費未經任何表決決議，應不得據為向會員徵取會費之標準，非無緣由…。
●而0.5%會費計算有4種：1.依據勞保投保薪資2.基本工資3.薪額(不含職務加給及主管加給)4. 薪額+職務加給+主管加給。基於薪資保密如大同工會以基本工資收取千分之五會費，本會如以會員勞保投保薪資計算(43,900*0.5%)，原有千分之三會費已超過千分之五，請本會以勞保投保薪資收取會費(43,900*0.5%)，並退還會員100年6月1日起，至104年12月溢收0.2%會費，以符法制。
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