人力規劃、升遷結黨營私、管理調度等
七月份業務會報張緒中理事長發言
- 請王總經理以宏華國際公司董事身份，針對中華電信南分公司未來屆齡退休第一線人力，請總公司應優先由總公司客服處高雄台中人力及宏華國際公司員工補實。
- 宏華國際公司客服人員對內四梯次甄試，高雄地區客服人員錄取率最低，有三位非常優秀未錄取，經勞動部裁決確定駁回，請王總經理根據事實（會後提供相關裁決資料），為三位高雄女性同同爭取在進入宏華工作機會。
- 針對部分非以工作業績導向，而以拉幫結派形成關說網路，造成升遷不公，影響同仁工作士氣，請分公司要求各級主管，如有上述關說情事，應立即向主辦公司行為準則申訴人事單位備案，如知情不報結黨營私主管，應予嚴懲。
- 請總公司針對各企業工會，應以平等對待原則，勞資關係應誠實正派互動，建立真正勞資和諧。
- 請南分公司責成各級主管，針對調動員工應注意程序正義，紀錄相關過程，以免造成爭議。同時，對勇於任事之主管，不應屈服不當壓力，給予支持，以建立公平、實事求是組織氣候。
