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工會秘書長邱文霞年金南區會議接受媒體發言

中華電信南區分公司企業工會秘書長邱文霞指出，年金改革對於勞工是一種傷害，中華電信當初在民國94年民營化的時候就已經被剝奪公務員的身分，連退休的年金都沒有，現在政府再度改革，對中華電信的員工等於是二度傷害。換言之，現在的勞工政策，將勞保保費率從12%提高至18.5%，又延長勞保月平均投保薪資至15年以上，等於加重勞工本身的負擔並降低年金給付，讓原本就已缺乏退休保障的勞工更沒有保障。2027年勞保基金破產，意味著民國52年之後出生的勞工，實際上都不可能領到退休金，教師退休基金同樣在2027年破產，今天依規定領取退休金的教師，跟勞工一樣面臨領不到退休金的問題。 中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會 陳情書 受文者：總統府國家年金改革委員會 案由:為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退俸資格、非自願選擇被迫結算公保年資之員工，因投保年資不足，而不得請領勞保月給付年金，造成公保、勞保年金制度下棄嬰，違背國家實施年金制度之精神，建請民營化前中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，俾利員工請領勞保年金案，若主管機關仍然無視「政府違法強制結算」，員工完全沒有像勞工自願選擇「一次或月領」事實，官式回應「民營化已結算及補償」，員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資合併，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 說明： 一、 立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格限制後就享有月退，以照顧其老年退休生活。 二、 查，中華電信公司民營化釋股，行政院違反立法院院會五次記名表決主決議，於民國94年8月12日強行釋股民營化，導致中華電信公司員工14201位因未滿50歲，非自願遭強行結算公保年資，1萬多位乙類同仁〈94年8月12日未滿50歲〉，不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。 三、 復查，就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足(未滿15年)而不能領取。導致該等人員成為公保及勞保年金制度棄嬰。因此，基於年金制度精神，及責任政治，應重新給予上述人員一次選擇機會。 四、 綜上所述，政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題。因此，中華電信公司勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，非自願選擇而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月退休年金資格。而選擇月給付年金制度者，應將公保結算請領給付歸還政府，更不是所謂錢坑法案之疑慮。使勞工退休後可以請領勞保年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。 辦法: 一、 員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資併計，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 二、 請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合投保滿15年資格，選擇請領月退休年金權利。 三、

總統府國家年金改革委員會 陳情書

%e9%99%b3%e6%83%85%e6%9b%b81060108 中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會陳情書 受文者：總統府國家年金改革委員會   案由:為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退俸資格、非自願選擇被迫結算公保年資之員工，因投保年資不足，而不得請領勞保月給付年金，造成公保、勞保年金制度下棄嬰，違背國家實施年金制度之精神，建請民營化前中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，俾利員工請領勞保年金案，若主管機關仍然無視「政府違法強制結算」，員工完全沒有像勞工自願選擇「一次或月領」事實，官式回應「民營化已結算及補償」，員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資合併，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 說明： 立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格限制後就享有月退，以照顧其老年退休生活。 查，中華電信公司民營化釋股，行政院違反立法院院會五次記名表決主決議，於民國94年8月12日強行釋股民營化，導致中華電信公司員工14201位因未滿50歲，非自願遭強行結算公保年資，1萬多位乙類同仁〈94年8月12日未滿50歲〉，不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。 復查，就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足(未滿15年)而不能領取。導致該等人員成為公保及勞保年金制度棄嬰。因此，基於年金制度精神，及責任政治，應重新給予上述人員一次選擇機會。 綜上所述，政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題。因此，中華電信公司勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，非自願選擇而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月退休年金資格。而選擇月給付年金制度者，應將公保結算請領給付歸還政府，更不是所謂錢坑法案之疑慮。使勞工退休後可以請領勞保年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。 辦法: 員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資併計，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。 請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合投保滿15年資格，選擇請領月退休年金權利。 檢附勞工保險條例第五十八條條文修正草案對照表乙份。   陳請 總統府國家年金改革委員會   陳情單位：中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會 代表人：張緒中理事長

會員檢舉中華電信工會違反章程剝奪會員選選舉權與被選舉權

檢舉書 %e5%8b%9e%e5%8b%95%e9%83%a8%e6%aa%a2%e8%88%89%e5%87%bd1060105   正本：中華民國勞動部 副本：趙天麟立法委員 陳其邁立法委員             李昆澤立法委員 許智傑立法委員             林大律師永頌 主旨：中華電信工會第7屆選舉公告，取消原該會所屬高雄市分會理事長選舉，並在所有分會均劃為一個選舉區，唯獨將原高雄市分會劃分為5個選舉區，違反中華電信工會章程第7條、中華電信工會選舉辦法第9條規定。明顯涉及權力濫用，嚴重侵害工會會員法益，請 鈞部本於主管機關權責，依據行政程序法及工會法第43條，立即依法糾正排除侵害，請查照惠復。 說明: 我等為中華電信工會會員，合先敘明。 依據中華電信工會章程第七條:「會員有選舉權、被選舉權、罷免權、及其依法應享之權利。」(證1)中華電信工會選舉辦法第九條:分會理事長之選舉，由所屬會員以無記名單記法投票選舉之，當選者為當然分會理事、本會會員代表大會代表、分會會員代表大會代表。(證2) 查，中華電信工會第7屆選舉公告(證3)，因工會當權派系無勝選可能，竟然不擇手段，取消原高雄市分會理事長選舉，並將總會會員代表選舉，違反所有分會均劃分為一個選舉區，卻將高雄市分會劃分為5個選舉區，明顯權力濫用，違反公平誠實信用原則，及工會章程規定，侵害會員選舉權與被選舉權法益。 復查，中華電信工會第6屆高雄市分會理事長選舉爭議，法院一、二審均判決中華電信工會敗訴(台灣高等法院104年度上字第1229號判決) (證4)。中華電信工會明知訴訟已無勝算，竟暫裁撤高雄市分會，另成立所謂「直屬編組」，直接指派幹部處理原高雄市分會會務。 退一萬步，就算該會第6屆高雄市分會理事長選舉爭議未決，工會第7屆重新改選總會與分會各項職務，中華電信工會應依據工會章程與選舉辦法，還給所有會員選舉權與被選舉權，否則就是違法侵權。

20170108 陳情行動訴求

20170108 陳情行動訴求 爭取公、勞保年資併計案 反對勞工多繳、少領、延後退   活動:國家年金南區會議陳情 時間: 106年1月8日(星期日)下午1時 地點:高雄市中正四路274號 人員：本會會員、乙類身分同仁 合作團隊:高雄市教育產業工會 報名平台: 電郵:[email protected] 傳真:07-2828195 第一客網幹部:王朝儀 李金寶 孫惠文 第二客網幹部:葉武雄 周芝嬅 局網數寬幹部:廖慶雲

快訊:中華電信今年不能實施強迫休假

您不能不知道的權益!! 中華電信今年不能實施強迫休假 依據最新修正勞基法第38條條文: 「勞工特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」 所以中華電信今年不再實施強迫休假。 另符合以下條件，仍可領取8000元旅遊補助: 一、住會館1天，配合請休假3天(原7天) 二、不住會館，須請休假7天(原10天) PS:請休假第5天起(原第8天)每日補助600元     新消息請上企業工會網站 http://www.tswu.org.tw/