大聯盟新聞稿20150216
高雄工運「揚」帆 歡迎友會踴躍加入
台灣工會大聯盟（Monitor CSR）成立大會
2015年3月9日上午假高雄美麗島會廊
壹、背景
這是一個價值重估、資源重分配的年代。台灣2014年九合一選舉，執政黨大敗，高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。
從官場到市場，只有錢與權，貴與賤。導致台灣社會對生命價值的物化，憲法揭示「人民的生存權、工作權與財產權，應予保障」只是沒有溫度的條文。非洲茉莉花革命、佔領華爾街運動、歐債風暴等1%與99%分配的鬥爭，到台灣2014九合一大選，國民黨輸到只剩總統府，問題就在分配。上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
檢視1997年亞洲金融風暴、2001年美國恩隆(Enron)、Worldcom等國際知名公司發生弊案，到2008年全球金融海嘯，2010年歐債風暴，導致社會動盪、經濟衰退，公司治理(corporate governance)已成為全球關注的焦點。由於國際金融海嘯引發對企業CEO負面社會效應，正是重新檢視勞、資、政關係最佳時刻。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社會責任潮流，員工董事設置代表勞資雙方從權利的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體工存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。
貳、台灣工會大聯盟集結行動
一、本會名稱：「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」（簡稱：台灣工會大聯盟，Taiwan Union Monitor CSR）。
二、本會宗旨：結合獨立工會及公民團體，透過議題合作，呼群保義。推動上市公司落實企業社會責任，遊說立法將勞工董事法制化。近程目標：（一）2015年5月1日前，完成上市公司應置勞工董事修法遊說各黨團工作。 期望第八屆第七次會期（104/2/1-104/5/30）完成修法工作。（二）聲援被壓迫團體個人（如華航空服員及台勤工會爭議）、適時監督公布無良企業、官僚勞政機關、政黨。
三、聯盟對象：歡迎工會及公民團體踴躍加入。
四、大聯盟籌備會議推選台灣南區電信分公司企業工會理事長張緒中擔任首屆召集人。並基於擴大參與依產業所屬部會推派副召集人，教育：高雄市教育產業工會劉亞平理事長、經濟：台船工會黃日進理事長，台塑：台塑南亞關係企業工會劉健益理事長、財政金融：高雄銀行工會陳瑞芳理事長、交通：中華郵政高雄工會吳進文理事長、職業工會：高雄市職業總工會蔡連行理事長。
五、本聯盟經籌備會決議，訂於2015年3月9日，假高雄捷運美麗島站會廊成立大會。歡迎工運社運舊雨新知共襄盛舉。
六、本聯盟共同發起團體：中華電信台灣南區電信分公司企業工會、台灣塑膠（股）公司關係企業工會全國聯合會、高雄市教育產業工會、高雄市職業總工會、台灣國際造船（股）公司企業工會、高雄銀行企業工會、高雄市台灣銀行企業工會、台灣通信網路產業工會、南亞塑膠（股）公司關係企業工會、財團法人中華勞資事務基金會、台灣航勤（股）公司企業工會、中華電信工會高雄市分會、高雄市果菜（股）公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、台灣港務（股）公司高雄港務分公司企業工會、中華郵政工會高雄分會、中華郵政工會鳳山分會、高雄市勞動力援助人員職業工會、高雄市新勞動文化協會。
七、本聯盟籌備會決議：敦聘學術顧問政治大學劉梅君教授、中山大學黃北豪教授、鄧學良教授、正修大學虞伯樂教授擔任顧問外，同時決議：鑒於資方利用訴訟程序打壓自主性工會，而勞政主管機關不積極作為，維護勞動法制，讓工會經營面臨不利的處境，台灣航勤（股）高雄分公司企業工會勞資爭議案及華航空服員抗爭案，本聯盟要求高雄市政府及高雄市議會基於照顧高雄弱勢勞工合法勞權，針對台勤工會資方打壓工會行徑，應有具體積極作為。
新聞聯絡人：召集人 張緒中理事長0937-678-228
執行長 邱文霞秘書長0937-332-882
