中華電信南區分公司企業工會秘書長邱文霞指出，年金改革對於勞工是一種傷害，中華電信當初在民國94年民營化的時候就已經被剝奪公務員的身分，連退休的年金都沒有，現在政府再度改革，對中華電信的員工等於是二度傷害。換言之，現在的勞工政策，將勞保保費率從12%提高至18.5%，又延長勞保月平均投保薪資至15年以上，等於加重勞工本身的負擔並降低年金給付，讓原本就已缺乏退休保障的勞工更沒有保障。2027年勞保基金破產，意味著民國52年之後出生的勞工，實際上都不可能領到退休金，教師退休基金同樣在2027年破產，今天依規定領取退休金的教師，跟勞工一樣面臨領不到退休金的問題。
中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會
陳情書
受文者：總統府國家年金改革委員會
案由:為解決中華電信公司民營化後，喪失公務人員領月退俸資格、非自願選擇被迫結算公保年資之員工，因投保年資不足，而不得請領勞保月給付年金，造成公保、勞保年金制度下棄嬰，違背國家實施年金制度之精神，建請民營化前中華電信公司員工公保年資併入勞保年資計算，俾利員工請領勞保年金案，若主管機關仍然無視「政府違法強制結算」，員工完全沒有像勞工自願選擇「一次或月領」事實，官式回應「民營化已結算及補償」，員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資合併，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。
說明：
一、 立法院業於97年7月17、18日三讀通過勞工保險條例與國民年金法修正案，確立我國有關老年生活照顧走向年金給付制，其立法理由明言採行年金制之目的，係考量我國已進入高齡化社會，再加上少子化趨勢，未來勞工老年退休生活之保障允宜重視，且為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，故勞工保險有妥善規劃年金給付制度之需求，此次修正使多數退休後不能領取月退之勞工，可於達到一定資格限制後就享有月退，以照顧其老年退休生活。
二、 查，中華電信公司民營化釋股，行政院違反立法院院會五次記名表決主決議，於民國94年8月12日強行釋股民營化，導致中華電信公司員工14201位因未滿50歲，非自願遭強行結算公保年資，1萬多位乙類同仁〈94年8月12日未滿50歲〉，不僅喪失原有之公務人員身份，更不能請領月退休金以保障其老年生活，被強制結清公保年資轉投勞保。
三、 復查，就國民年金法及勞工保險條例修正案以觀，被強制結清公保年資之員工，按國民年金法第7條之規定，不能加入國民年金保險。按勞工保險條例第58條規定，勞保老年年金之請領亦可能因投保年資不足(未滿15年)而不能領取。導致該等人員成為公保及勞保年金制度棄嬰。因此，基於年金制度精神，及責任政治，應重新給予上述人員一次選擇機會。
四、 綜上所述，政府因應老年化社會與國民平均餘命延長，鼓勵勞工朋友選擇年金按月給付，不僅可以緩解勞保基金財務壓力，更可以達成年金制度政策目標，絕不會有所謂增加財政負擔問題。因此，中華電信公司勞工屆齡退休後卻因公司民營化政策，非自願選擇而無法獲得年金制度保障老年生活，請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合請領月退休年金資格。而選擇月給付年金制度者，應將公保結算請領給付歸還政府，更不是所謂錢坑法案之疑慮。使勞工退休後可以請領勞保年金，俾使員工獲得有尊嚴的老年退休生活。
辦法:
一、 員工願意繳回所有結算金、補償金」，請政府將公、勞保年資併計，分別依公、勞保年資計算年金，回給我們「一次領或按月領」的選擇權。
二、 請將原本公保年資併入勞保年資計算，以符合投保滿15年資格，選擇請領月退休年金權利。
三、 檢附勞工保險條例第五十八條條文修正草案對照表乙份。
陳請 總統府國家年金改革委員會
陳情單位：中華電信（股）公司台灣南區分公司企業工會
代表人：張緒中理事長
聯絡電話：0937-678-228
聯絡地址：高雄市新興區林森一路230號行政4樓
中華民國106年1月8日
